湖北处于还未解封的阶段，上述的情况正好适用。这种情况造成了复工潮中一些湖北籍的员工迟迟未能到岗，我是湖北户籍的嫁到兰州，所以今年回老公家过年，武汉封城的第二天社区就打电话给我问是否有回湖北，知道我没回湖北安心了，说没回就好，我本人也是元月二十三号从湖北罗田回到湖南老家的，其中就不敢在湖北所有服务区停留过，一直到湖南境内才休息了一下。
隔在湖北的人需要回家，家在广州。没有人会把自己的生命当儿戏，明知自己有病还到处跑的人是极少数，而且不一定都是湖北人。会不会有病自己基本上都有把握，回家就过年，然后就封锁，没有去过聚众的地方，见的几个人也不是武汉的，也没有确诊和疑似的。老老实实在家里呆了三十多天没出门，我们小区一千多户，无一例，县里也一段时间没有新增确诊了。
2、我是湖北籍，过年没回家，现在返回单位，告知湖北籍不能进生活区，我该怎么证明？
防疫等级，跟您讲，这次全国与疫情做斗争启动的是甲级流程，换句话说是“战时流程”，相当于核战、生物战类似的等级，在这种情况下所有的措施都是按照最安全的办法来做的，所以既然您是中华人民共和国公民，理应配合国家的统一安排，尽量不要添乱！在这种情况下，即使您想证明没有回家，除了成本非常巨大以外，还真不能保证您在放假期间，没有与可疑人接触过。
所以个人建议您按照要求，自我隔离十四天，为国家此次防疫战做一个应该的牺牲与贡献，本人。我本人也是元月二十三号从湖北罗田回到湖南老家的，其中就不敢在湖北所有服务区停留过，一直到湖南境内才休息了一下，当时也不觉得势态这么严重，直接回家了。但是返湘以后，自觉接受政府的关怀并自我隔离了十四天，除了亲属以外这个春节我们就没有接触过任何人，大门不出二门不迈！算个成本，
3、公司有湖北籍员工未到岗怎么办？
湖北属于这次疫情的重灾区，一直到现在仍然有着最高的确诊与疑似病例人数。虽然目前疫情已经逐步受到控制，但湖北的疫情情况依然被高度重视着，湖北省也还没有解封，这种情况造成了复工潮中一些湖北籍的员工迟迟未能到岗。因为疫情的原因，很多企业都蒙受了经济损失，如果一些员工，尤其是关键岗位员工在重要的复工阶段未能到岗，必然会对业务的开展造成影响。
但是员工如果是因被隔离、交通管制等防控措施导致无法复工的，可要求提供被隔离的相关证明文件，如医院诊断证明、政府限行通知、村/居委会证明文件等，待隔离期满后要求其返岗；因交通管制原因的，可给予适当宽限条件，如安排年休假、事假处理，员工如果因病无法复工的，要求提供病假手续以及医疗期满后返岗。目前湖北处于还未解封的阶段，上述的情况正好适用，
有参与远程办公的员工要根据工作时间来发放工资。无法参加办公的员工，视企业自身情况，优质企业或许会给予员工最低工资标准的发放，保证这部分员工基本生活，尚无法自保的企业也建议视员工这段时间为事假来处理。员工空缺的岗位由部门同事分摊，并酌情给予部门其他员工一些奖励，如果湖北解封后，一些员工没有上述无法复工的原因，但一直没有到岗，企业可以通过三封EMS邮件程序处理法。
我是湖北户籍的嫁到兰州，所以今年回老公家过年，武汉封城的第二天社区就打电话给我问是否有回湖北，知道我没回湖北安心了，说没回就好，又过了几天打电话过年说回深圳了要通知他们2月4号我们心里七上八下的坐了回深圳的高铁，一路带着口罩好难受，但是还是坚持不摘口罩，尽量坐在座位上，上厕所或者碰到哪里都会用热水洗洗，一路不敢怎么吃东西，但是没办法路途遥远12个多小时肯定是扛不住的，到了饭点只敢泡个面，以最快的速度吃完，和我们一起还有我5岁的女儿，她也是很配合的，全程带口罩，吃东西也是快快的吃。
时间过得很慢车到武汉车站车里温度异常高，5岁的女儿在吃东西，一听说到武汉站了紧张的赶紧擦嘴巴已最快的速度带好口罩，在武汉站停了几分钟，湖北都被封，所以偌大的武汉站看不到一个人影。凌晨到家了，一路上也是空空荡荡的，到了首先登记，量体温，开始了我们自行隔离的日子，要买什么东西叫外卖送到保安处，管理处会帮我拿上来，垃圾也是他们拿下去，反正需要出门的事情找他们就好了。
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