1,关于产假的规定

最新的规定,已实施,我Q日志内有。《女职工劳动保护特别规定》现在产假至少98天,难产、多跑胎、晚婚晚育的,都相应增加产假天数。缴纳生育保险的话,产假工资、生育费用由生育保险支付,如果未缴纳用人单位支付。

关于产假的规定

2,全国多地均在探索实行育儿假你知道山东育儿假最新规定是什么

目前,全国多地都在探索实施育儿假。 一般来说,工作满一年的育龄夫妇必须享受此项福利。 一起来看看山东2022年育儿假最新规定。 山东2022年育儿假最新规定 山东2022年育儿假为10天。 根据《条例》修订草案征求意见稿,对依法生育子女的夫妻,女职工享受60天产假,配偶享受不少于15天的陪产假,婴幼儿和 三岁以下幼儿每年可累积不少于10天的育儿假。 也就是说,山东目前实行的育儿假是10天左右,并没有增加到15天。 2021年11月29日,山东省人大常委会在济南召开。 山东省人口与计划生育条例对育儿假有明确规定。 规定具体指出育儿假、陪产假、哺乳假等相关事项1、孩子三周岁前,育儿假10天:在征求意见稿中,征求意见稿中规定,在 三岁孩子的父母除产假外,还应享受不少于十天的育儿假; 2. 男性陪产假不少于15天:女员工的产假天数没有变化,但男性陪产假的天数计划延长,从之前的7天延长到15天 陪产假; 独生子女父母荣誉证书”或计划生育家庭,子女在老人住院期间有20天的护理假。以上为2021年11月29日左右,山东省下发育儿假、陪产假、护理等相关事项 请假等,也就是说育儿假的时间不会增加,还是10天。不过这个政策在山东还没有正式出台,目前正在征求意见。山东什么时候出台政策 1、育儿假实施时间: 育儿假视各地出台的计划生育政策而定,修改后,如果山东在2022年低年实施,其育儿假也将在2022年实行。 2. 育儿假是否可以衔接:育儿假不需要一次性完成,可根据孩子的实际需要单独使用,育儿假为工作日,不含节假日。 总的来说,育儿假目前正在征求意见中,山东尚未开始实施。 一般情况下,该地区会及时进行公示。 如果不是,则表示尚未发布

全国多地均在探索实行育儿假你知道山东育儿假最新规定是什么吗

3,2022年育儿假最新规定

符合政策规定生育子女的夫妻,孜岁之前,夫规分别受1天的育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。实施时间:自《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起(2022年2月10日)。天数计算:国家法定休假日不计入育儿假假期(双休不是法定休假日)。工资待遇:企业应视同劳动者正常提供劳动并发放工资。权益维护:全市各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督,用人单位侵犯职工假期相关权益的,职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求;或向劳动保障监察机构举报投诉,或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。注:南京按照江苏省方案执行。

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4,产假新规定

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

5,2019产假有什么最新规定

2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

6,2019年陪产假最新规定是怎样的

男职工陪产假规定:产假天数新规定中,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。 目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。 湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。 在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

7,2019年产假最新规定有哪些

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。   必须享受的休假   1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。   2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)   3.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。   4.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

8,陪产假国家规定有哪些2020

解答如下: 目前,国家法定产假为90天,依据为《劳动法》第62条:女职工生育享受不少于九十天的产假。又《女职工劳动保护规定》第8条:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 据最新消息,产假有望提高到98天,相关草案已经通过,等正式文件颁布后,就可以实施了。
2019年陪产假最新规定假期时间多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。政策规定陪产假相关图法定陪产假多少天?每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了,具体怎么样,请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文

9,2021年新规定产假多少天

98天根据规定,女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。对于一些适龄适婚女性来说,生孩子都是人生道路上必经的旅程,很多人结婚之后都会有备孕的打算,我国对于怀孕女性也是有一些权益保障的,比如说产假就是女性劳动者的基本权益,这也是很多怀孕妈妈需要了解的内容,根据规定,女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2021年产假新规定1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人向单位申请并批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。并且在女性生育之后,婴儿一周岁内,每天都两次的授乳时间,每次30分钟,可以合并使用。3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。考虑到各地的实际情况有所不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免乌龙。2021年二胎休产假规定1、不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。2、取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。

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