2020年中秋，2020年中秋和国庆同一天怎么放假
来源：整理 编辑：好学习 2023-07-13 22:10:04
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1，2020年中秋和国庆同一天怎么放假
10月1日至8日放假调休2020年国庆节、中秋节放假：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。10月1日到10月3日是国庆节法定假日，10月4日是中秋节法定假日，这4天安排劳动者工作的都应按300%算加班工资。10月5日-8日这四天用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。中秋节和国庆节已经重合的年份是1944年，1963年，1982年，2001年。上一次中秋国庆同一天是2001年，2001年的10月1日国庆节，对应的农历是八月十五，正好和中秋节是同一天。 下一次中秋国庆同一天是2020年，再下一次是在2031年。中秋国庆大致19年重复一次。 阳历是根据太阳和地球的运行规律计算出来的。地球绕太阳公转一圈是365.2422天，也就是365天5小时48分46秒;阴历是根据地球和月亮的运行规律计量出来的。 人们发现月亮的圆缺变化有规律，均29.53059天，也就是29天12小时44分3秒，按整数计算一年就是354天或355天，这种历法的优点是人们只要抬头望一下夜空,大约就能判断日期，这种历法最早在古代中国和古代埃及使用。从上面可以看出阳历和阴历一年就相差10几天了，三年就有一个月了，所以"闰月"应运而生!那我们现在看到的是阴阳合历。
2，2020年国庆中秋放假多少天
8天2020年国庆中秋放假从10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。2020年国庆中秋是同一天，所以今年的中秋国庆会放8天假期。国庆中秋同是一天因为地球绕太阳公转一圈和地球自转一圈所化时间不是整倍数关系，是略多一些，是365.2422倍再差若干秒，即365天5小时48分46秒、或365天6小时9分9秒半，所以人为特地依回归年设置了闰年，被4或400能整除的年份是闰年，闰年的2月多一天有29天，但其他被100（不含被400能整除的年份）能整除的年份除外，2月仍为28天，当然因为有零头，也会有例外，大概要差25800年零头才会累积成小时，此外很久以前如1500年二月都有29天，那与历法制定国当权者的喜恶有关，这种设置与月亮以及与依月亮而定的阴历并无关系。而我国的阴历中每月的天数，是根据月亮运动周期来确立的，实际上每阴历月的平均天数是29.5306日，如果乘以12，一个阴历年有354.3672天，即月亮绕地球公转12圈的时间和地球绕太阳公转一圈的时间相差更多，地球绕着太阳公转一个周期是365.2422天，这样农历年1年的实际天数比阳历年少了约10.875天，中国的农历采用了闰月的方法补足天数，十九年里安排七个闰月，使得每隔19年的农历、阳历基本重合。2020年中秋国庆节高速最新规定如下：1、高速免费规定时间：2020年10月1日0时-10月8日24时，共8天，免费时段从国庆中秋节假日的第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。2、高速规定免费车型：高速免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。3、高速免费范围：各地机场高速公路免费通行的收费公路范围要符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，依法批准设置的收费公路（含收费桥梁和隧道）。各地机场高速公路是否实行免费通行，由各省（区、市）人民政府决定。
3，2020年十一和中秋加班怎么算
2020中秋国庆同一天，放假时间为10月1日—8日共8天。法定节假日是10月1日—4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。2020中秋国庆节放假时间为∶10月1日—8日，放假8天。其中10月1日-4日为法定节假日用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍，也就是加班1天可补休3天。10月5日-8日为休息日用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。节假日加班工资计算公式如下：1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。单位在何种情形下可不支付员工加班工资，仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资∶1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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