这个问题我就现身说法，身在银行11年，比较惨的，进行的时间段处于银行变革期，也是收到行业冲击最激烈的时间段，我没有经历过坊间传闻那种银行躺着赚钱的时代，所以我自己的感觉是银行目前工资在各行业中处于中上位置，但绝对不是第一梯队；银行内部薪资主要还是挂钩绩效，只要你能营销有业绩，在哪个岗位都不愁没钱赚，相对而言客户经理是除了管理层之外薪资最高的，没有之一。
假大空的就不说了，以我们行为例子，我给你说一组数据：我所在的地市是河南的三线城市，我们这市区平均工资只有3000元左右，房价却已经甩到了10000左右，新区基本12000均价，我们行内的工资情况大概是这样：柜员：4000-5000后台人员：5000左右，比较好的条线后台相对吃香一点8000-12000这样子。
客户经理：看业绩，吃低保的3000也有，一个月拿5万的也有，下无底线，上无止境，中级管理层：岗位工资看级别，8000-10000都有，绩效:不懂不看不知道行领导：不懂不看不知道，加0就好。在银行圈，工资和一个人的能力贡献度是成正比的，你的业绩越好，工资就越高，在整个行业内还可以说是个白领，但绝对谈不上高，和一线行业电力、烟草、医疗行业，差的远了去了，
2、在银行工作究竟是种怎样的体验？薪资待遇好吗？
本人毕业后就进入银行工作，有近7年工作经验，目前暂时全职，聊一下我在2个银行工作的一点看法。首先毕业后入职的第一家商业银行，除四大行外，应该算是国内口碑和业绩双优的500强企业，当然，我刚进入时是以派遣制的形式入职，非正式编制员工。工作属于前台外勤工作（非信用卡销售），有业绩指标，待遇一般（当然这两年同岗位待遇提升了许多），基本除过节福利外、1-2次周边游外没有其他福利了，另外，基本也是没有年终奖的，
且随着业务发展，加班严重，特别是每年下半年开始冲业绩达成的时候。2年半左右通过内部竞聘成功转成编制，也是前台工作外勤岗，有指标压力，需要带团队，待遇提升约一倍，社保及公积金（多了补充公积金）缴纳基数也提升许多，有过节费、饭补、车补，逢行庆、卡庆也会有一笔钱，年终奖优渥，但是也要看年终考核情况。第二家是一家城商行，整体工资待遇稍微有下降，但好在周末不用加班，业绩指标压力小，但是福利这些也差一点，个人感觉更像当前许多事业单位，内耗严重，学习不到太多东西，刚毕业的不建议去这种，
3、在洛阳，月工资八千怎么样？
外地人在洛阳工作。洛阳公布工资水平在4～5千，8000工资，拿到手也算是高于平均水平20%朝上，如果是本地人，有房，没有其他压力，绝对过得悠哉悠哉，但洛阳贫富差距大，有钱人比较多，8000的水平不能浪，外地人就两说了，房贷压力，洛阳的房价算比较贵了，1万左右，一个月不吃不喝买不到一平方，家里帮衬着，拿个首付，自己还贷，剩下的基本持平平均工资，过得也不算差。
4、洛阳工资水平怎么样？哪些企业比较好？
作为一名土生土长的洛阳人，我对洛阳近20多年的发展还是看在眼里，疼在心里，从20多年前各个国企风光无限，到现在经济不景气靠工资买不起房，无论是从人均gdp还是从当前的消费水平来看，洛阳工资水平都不算高。统计局的数据并不准，我记得洛阳人均年收入五六万，实际上大部分人是被平均了，就拿洛轴，一拖等第二产业国企大厂为例，机关和中高层每月至少能拿3000以上，各项福利也还可以，但是到一线的部分工人可能还需要轮班（上一个月，歇一个月，没那么多活儿），工资拖欠几个月也是常有的，工资啊更是惨不忍睹，1000多的都有，赶上低保了。
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