有一点作为女性，还要考虑的是结婚生育的问题，如果您到了谈婚论嫁的时候了，计划近期会结婚生娃了，那么就不建议跳槽了。进入一个月的时候我就不想干了，但是我们的行政人事经理，他是一个资深的行政人事领导，在国企也待过好些年，第二份工作，是到了另一间公司做了行政人事主管，2800一个月，加上绩效4300一个月，包吃包住。
我只熟悉我所在的IT圈，这真不算什么，互联网公司校招的白菜价都是过万的。咱们数据说话，最近的校招是2020届毕业生，下图就是去年9月份的秋招IT行业公开的薪资待遇：因为IT行业基本都是以年薪来计算，平均下来除以12，基本都过万，注意，这只是刚刚毕业来杭州二十几岁年轻人的薪资待遇，过几年工资还会翻番的。
以杭州的阿里巴巴来举例，阿里巴巴的薪资构成一般12 1 3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可以拿到3个月，因为说的是杭州阿里，来杭州阿里还有余杭区政府的额外住房补贴，一次性给完。所以第一年就能拿到的白菜价是18k*16 10w补助，后面就是打怪升级了，阿里校招一般都是p5。再回到题目，杭州究竟有多少人月薪过万？我网上找到一份2019年的腾讯理财通、腾讯金融科技智库、腾讯网企鹅智库发布的《2019国人工资报告》，仅做参考，
2、在一个公司做了两年行政，今年是第三个年头，但工资只有4500左右，应该继续吗？
您这问题让我想起了自己刚踏入职场的那两年！第一份工作2300一个月，不包吃不包住，做的是行政人事专员！坚持了六个月！当时和自己一同进入这公司的还有一男生，他是行政人事文员，老板的亲戚！他是体育专业的，人挺帅的，但是感觉和他搭档把自己累得很呛！我是人力资源管理专业的！进入一个月的时候我就不想干了，但是我们的行政人事经理，他是一个资深的行政人事领导，在国企也待过好些年！年纪比较大一点了！办公室主任也是老板的亲戚，负责公司饭堂和保安的管理！之所以选择继续待下去，不是因为找不到工作了，而是觉得跟着那位导师能学得的到很多东西，他手把手地教我很多东西，比如组织现场招聘会！还有带着我下生产线和员工交流！坚持了六个月，我就辞职了！第二份工作，是到了另一间公司做了行政人事主管，2800一个月，加上绩效4300一个月，包吃包住！两位上司，一位人力资源经理，一位行政经理！入职半年后，人力资源经理被调去了总部！而我没有升职也没有加薪，就多了很多事！招聘成了我一个人的事似的，前台文员兼任了我的人力资源文员！这个时候我没有辞职！再坚持了一年，把在第一个公司学的和跟着这公司人力资源经理学的结合自己所学的专业，又坚持了一年！这一年里有很多跳槽的机会，待遇更好的，但是我没有选择离开，因为这个阶段自己感觉可以亲力亲为做很多事，处理很多事！第三份工作，到了一间公司做办公室主任，一个月基本工资6300，绩效，津贴等加起来8000左右，主管行政人事，管行政人事一部门，规范公司的各项规章制度，有了一定的话语权！直接向老板汇报！有三位直接下属，一分管人事，一分管行政，一老板亲戚让我加以培养！就我个人而言，如果您是刚出来社会两年，那么不要只看薪资待遇！而是去衡量你的收获！就像我在第二个公司的时候，有很多人都说做那么多事，经理点有那么久也不给升职不给加薪！但是那时候我更看重的是可以让自己伸展伸展自己所掌握的东西！我挺感谢第二个公司给我带来的舞台的！还有一点作为女性，还要考虑的是结婚生育的问题，如果您到了谈婚论嫁的时候了，计划近期会结婚生娃了，那么就不建议跳槽了！因为新的公司招聘的时候也会去核算人力资源成本的！。
3、想去杭州上班，问下杭州普通人工资多少？还有租房一间屋多少钱？
我以一个在杭州呆了15年的人告诉你，不要来了，高房租，低工资高消费，来了一个人也难生存，除非你高学历有工作经验，要不你有技术，否则前三个月你得吃老本，不过条件好的无所谓有钱就行。普通工作3到5000，技术5到8000，高学历过万是有的，房租给你最低标准1500好了，吃喝再怎么省也要2000把，还是在自己会做饭的前提下，还有就是杭州普通出租房不允许用煤气，电磁炉可以，小区除外，但是小区房子基本市区都2000到3500左右，交区1000到1500农民房，电费1块三起，小区便宜但是房租贵，都是给你算死了的，叫你赚点钱还给杭州人。
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