目前很多企业大都市组织新员工参加军训项目，包括我们自己的公司，与上海蜀秀扩军基地有长期合作，所以军训成为了我公司新员工上岗的必经之路,总之，合理的军训制度比盲目要求所有员工军训更有效,所谓军训是针对一群没有当兵经历，参与过军队生活的人进行的准军事训练,新员工军训,目前很多大型企业会提出新员工军训。
我在加入这家公司之前，在上海书秀参加了一个为期三天的入职培训，还是有用的。总结一下:1。改善员工精神面貌，提高员工综合素质，建立企业形象工程；2.增强责任感，更高效、高质量地完成任务；3.学习军人艰苦顽强的精神，提高心理素质；4.克服心理惯性，磨练克服困难的毅力；5.增强执行力和凝聚力，提高团队解决问题的能力；6.理解团队合作和有效沟通的重要性，提高对有效利用资源的认识，增强对团队的参与感和责任感。
军训不仅锤炼了我们个人的意志品质，也培养了我们的集体荣誉感。让我们逐渐从陌生走向熟悉，逐渐默契。因为在以后的工作中，我们不是独立的，我们的成长离不开集体。入职前，我们需要通过军训，培养集体荣誉的观念，培养同事间的默契，这可能有助于我们在以后的学习中共同进步。刚刚参加了公司在上海书秀培训基地的新人入职军训。
目前很多企业大都市组织新员工参加军训项目，包括我们自己的公司，与上海蜀秀扩军基地有长期合作，所以军训成为了我公司新员工上岗的必经之路。企业我也想通过严格的训练来规范员工的言行，用军事化的训练方式提高员工的工作执行力，用军人素质提高员工的综合素质，用军人言行提高员工的团队精神，增强企业向心力和战斗力。
4、如何看待公司安排新入职员工进行高强度 军训?新员工军训。目前很多大型企业会提出新员工军训，我们首先要明白，军训的目的是什么？所谓军训是针对一群没有当兵经历，参与过军队生活的人进行的准军事训练。军训的好处是可以快速让新员工转变角色，明白在职场中，首先要服从上级的命令，然后培养一定的自律和团队合作精神，这一点对于a/1233来说是非常严格的，这样的培训确实很有帮助，同时也拉近了员工之间的距离，更好的融入公司氛围，对以后的工作也有帮助。但是就中国人的体质来说，大部分养尊处优的生活都无法适应这种高强度的训练，在军训期间也有很多生病的情况，说明并不是所有人都适合军训，这就需要企业做出一个理性的，我们不排除那些作弊耍花招的人。总之，合理的军训制度比盲目要求所有员工军训更有效。
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