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1，辞职需要注意什么

礼貌的请辞，认真的交接，
不要留一点滴婉转语气.

辞职需要注意什么

2，辞职应该注意些什么呢

先总结一下是啥原因让自己厌烦，避免到新地方遇到同样的问题。另外，在工作的时候适当充电，那工作就没有那么乏味了，实在要走，找好下家再说，现在就业压力太大了，金融风暴其实已影响到我国了。
好聚好散，走的时候理由尽量找自己的。别有太多的怨气。另外手续拿起，离职证明，资格证书，还有社保等转移都一次性最好办好！
充分的理由.多数上司会问理由,如果不要紧的话可以说找到了更合适自己的职位,不过不可以说厌烦现在的工作,毕竟走了也留一个好的印象嘛(我那种情况除外啦,哈哈) 也没有什么要注意了,辞职信准备一下以防上头要信,走前工作的交接做好,告别,就差不多了
既使不在一起上班了也是朋友不论是老板还是同事。还要注意你要找的工作怎么样？能不能让你比现在过的更好
要跟公司说下 还要找到相应的人接手你的工作
找到下一个可以工作的地方再辞职。其它都是次要的。
辞职不要诋毁公司,也不要贬低自己,

辞职应该注意些什么呢

3，员工提离职要注意哪些问题

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制3，员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点4，单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单5，员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章6，员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续

员工提离职要注意哪些问题

4，员工离职时应该注意什么

员工离职时候有以下几个问题，是员工本人和用人单位都应该注意并且认真处理的，以免事后不必要的麻烦。 一、关于解除合同的日期问题： 1，无论用人单位还是员工本人，都应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。 2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因为员工原因造成侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限的限制。 二、员工离职时的工作交接问题： 办理员工离职手续，交接的相关事宜应当填写交接清单，双方签字留存，有利于日后备忘。 1、员工手中尚未完成的工作，进行到什么程度，未完成部分还有什么具体工作，应该注意哪些问题等等，员工本人要主动配合逐一说明，用人单位也要有懂业务的人员询问清楚。记录在案。 2、手中使用的属于单位财产要分项列明，由上级主管或者人事部门清点收回。 3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。 4、单位应当在员工离职时，出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。 5、单位应当在员工离职15天内，为员工社保、公积金办理相关手续。 办好员工离职时候的相关事宜，既是双方的责任、权利、也是双方必须履行的义务。

5，辞职要注意哪些事

纵使你对公司有强烈不满,离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么,弄得满城风雨,不免让人质疑你为人处事的方法。当你决定辞职时,不仅对你自己有影响,对同事、对上司,甚至对部门都会有影响。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,什么时候应该让同事们知道,以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度,交接过程会容易一些。如果没有这样的制度,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事是非做不可的。1、如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备,难逃“瓜田李下”之嫌。2、任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,损害原公司利益的事情不要做。3、若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此落个背叛与出卖的恶名。4、避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。5、不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会让新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角。
当你决定辞职时,不仅对你自己有影响,对同事、对上司,甚至对部门都会有影响。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,什么时候应该让同事们知道,以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度,交接过程会容易一些。如果没有这样的制度,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事是非做不可的。 1、如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备,难逃瓜田李下之嫌。 2、任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,损害原公司利益的事情不要做。 3、若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此落个背叛与出卖的恶名。 4、避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。 5、不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会让新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角。

6，离职需要注意什么

离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项： 　　1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。 　　2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。 　　3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。 　　4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。 　　5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。
离职之后的社保问题也是需要注意的。社保断缴还是会有很多问题的，社保断缴对生活中还是会有很多影响，如果您不想断缴社保，缴纳的是武汉社保，可以找智点道公司为您过渡一下代缴社保。
写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。4站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。5过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

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