实习生是在学校没有毕业就出来工作，一般工资在3000-5000左右，工资比较低，在公司一般会有导师，由导师带着边学习，边敲代码工作，拿到毕业证后，如果公司感觉还可以，就会留下来办理转正，工资应该会涨一些，具体要看自己怎么谈的。本人在深圳做it9年，现在回答下你说的问题，在深圳大部分公司的敲代码的程序员有如下几类。
1、敲代码的程序员的工资是多少？会随着年龄而涨工资吗？
每个公司的程序员基本都会分等级的，工资也因等级的不一样而不同，所以说程序员是会随着年龄的增长而涨工资，但是有个前提，就是随着年龄的增长，自身的技术也在增长，如果只是年龄增长，技术停滞不前的话，工资反而有可能会降，因为程序员是技术活，在技术一样的情况下，公司肯定会选择年轻的，因为年轻人身体好，私事也比较少，年长者上有老下有小，会分掉很多工作上的精力。
本人在深圳做it9年，现在回答下你说的问题，在深圳大部分公司的敲代码的程序员有如下几类：1）实习生：实习生是在学校没有毕业就出来工作，一般工资在3000-5000左右，工资比较低，在公司一般会有导师，由导师带着边学习，边敲代码工作，拿到毕业证后，如果公司感觉还可以，就会留下来办理转正，工资应该会涨一些，具体要看自己怎么谈的，
2）初级程序员：从学校毕业了，面试上了一个公司后，一般在公司是初级程序员级别，此级别一般也会有导师带，进入公司后有3个月左右试用期，工资大概4-7千左右，试用期一般是转正工资的80%，此职位主要是编码，改bug，能够编写一些简单的功能，深圳的公司一般是一年一次涨薪水，如果表现好可以自己提涨薪，公司也有可能会自动涨薪，1-2年的工作经验一般都是初级工程师职位，特别牛逼的人除外。
3）中级程序员：工作经验大概3-5年左右，此职位的薪资大概是10k-20k左右，中级程序的主要工作还是编码，但是要能够独自负责一些负责模块的开发和设计，在公司已经是中坚力量，有些优秀的已经可以带徒弟做导师了，4）高级程序员：工作经验大概5-8年左右，此职位的薪资大概20k-35左右，高级程序员的主要工作还是编码，但是要能够解决一些性能和疑难杂症，负责主要模块的开发设计，参与项目的架构设计等。
5）架构师：工作经验大概8年以上，此职位的薪资大概35k以上，架构师的的主要工作已经不是编码，但是也会有些编码架构师的主要工作是软件的架构与设计，需求的分析设计等，如果是刚刚做程序员职业的小白，我的建议是先不要太在乎工资，也不要猜想工资会不会涨，只有不断的提高自身的技术水平与综合能力，工资肯定不断的增长，最后祝各位程序猿工作开心，天天向上！。
2、前一刻还在敲代码，然后就通知被裁员了是什么感受？
这事儿咱还真就经历过！当时是在一家外企，记得很清楚，那天是周五，刚好也是三八节，公司刚刚给女同事们发完礼物，大家有说有笑的。主管和HR突然找我谈话，要把我裁掉，外企嘛，裁人有两个特点：一个是快，直截了当，今天发通知，明天就不用来了，绝不拖泥带水，你说你不爽，想删个库，埋个坑，根本不给你机会。另一个就是，积极赔偿，一倍工资不行就两倍，
我当时来公司也就一年多点，给了我一个月的赔偿，外加当月算一整月的工资，我接受了。谈话间，HR的话术真的是让人哭笑不得，她不止一次跟我说“虽然我们公司不适合你，但是对你来说这也是一个新的机会”，太突然，真的是没有一点心理准备，仅仅一两个小时就走完了所有流程，恍恍惚惚地就把离职协议签完了。当时我刚刚结婚不到半年，在杭州贷款买了房子，每个月的开销加上房贷差不多要一万块，
房贷断供就意味着房子随时会被银行收走，几代人的努力都将化为泡影。当时紧张到什么程度，在主管和我谈离职的时候，我居然还傻傻的拜托他能不能帮我在他的圈子里找熟人内推到别的公司，我还不止一次地恳求，真的要这么突然吗？可不可以给几天缓冲期，哪怕一周也行，太天真，公司一旦要裁人，是没有任何余地的，就是这么残酷！这件事让我在职场中一下子成长了许多，它让我懂得了只有不断地努力，不断地强化自己的能力，让自己变得不可替代，才能做到举重若轻，宠辱不惊。
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