辞职申请是辞职者向原工作单位辞去职务时写的申请书,是要等待批复以后才能辞职,,辞职申请是辞职者向原工作单位辞去职务时写的申请书,是要等待批复以后才能辞职,也就是说先有辞职申请,再有辞职通知,也就是说先有辞职申请,再有辞职通知,辞职通知是明确的已经辞职了,辞职通知是明确的已经辞职了,辞职通知和辞职申请有区别吗。

不干了应该写辞职还是离职

1、不干了应该写辞职还是离职?

不干了是写辞职。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。辞职书的写法一、标题:在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。二、称谓:在第二行顶格写任职单位负责人姓名。三、正文:写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。四、结语:在正文后面写表示歉意的语句。五、署名、日期:在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日

2、辞职通知和辞职申请有区别吗?

辞职申请是辞职者向原工作单位辞去职务时写的申请书,是要等待批复以后才能辞职。辞职通知是明确的已经辞职了,也就是说先有辞职申请,再有辞职通知。劳动者辞职不仅仅可以用写《辞职报告》、《辞职申请》、《辞呈》等方式与用人单位协商解除劳动合同,还可以依据劳动合同法的规定,通过写《解除劳动合同通知》或《辞职通知书》的方式,按规定的程序单方面提出解除劳动关系,充分享受法律赋予你的权利,依据劳动合同法的规定,劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)正常情况分两种:依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿。


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