这个企业单位复工以后，尤其是异地员工离开本地区的员工都是需要进行长达14天的隔离。如果是甬行码”红码的话，那要实施14天集中隔离观察，楼主你好，很多企业单位复工以后要求单位隔离，那么应该怎么算假期呢，现在互认健康码的地区，基本上都是低风险区域的，可以取消隔离观察。
1、现在去外地还要隔离14天吗？
现在互认健康码的地区，基本上都是低风险区域的，可以取消隔离观察。前提是你必须要提供半个月以来的具体行动轨迹和相关真实的证明材料，如果没有健康码，或者不能提供有效的证明材料，即便你来自低风险区域，出于对老百姓负责任的态度，相关防疫部门也会对你做出一定的健康观察的措施。凡是不在上述之列的，可以按照风险等级的评估，可以实施居家观察和医学观察两种防控措施，
1，回宁波前首先要去你当地村委会或者社区开健康证明，表示你已经在家经过居家隔离和没有接触疑似患者和确诊患者。2，回宁波前先在网上申请甬行码通行证，如果你的是甬行码绿码表示没有问题，进入宁波正常通行并且租房和工作，但是要注意外出佩戴口罩，做好防护措施，如果是甬行码”黄码，回到宁波先要实施7天居家健康观察，符合规定条件后转为“甬行码”绿码。
才可以正常上班外出，如果是甬行码”红码的话，那要实施14天集中隔离观察。没有回去的话暂时就不要回去了，回去了也麻烦，3，回到宁波后第一时间向你居住的社区或者小区进行登记备案。如果是上班也需要在支付宝上进行企业员工备案，不然可能会进不去公司园区，只要你没有接触过确诊患者和疑似患者，现在回去宁波不会遇到什么问题，但是该准备的材料和证明还是要记得带。
3、复工后单位要求隔离应该怎么算假期？
感谢邀请，更感谢楼主的提问，楼主你好，很多企业单位复工以后要求单位隔离，那么应该怎么算假期呢？这个企业单位复工以后，尤其是异地员工离开本地区的员工都是需要进行长达14天的隔离。那么这个所谓的隔离实际上是不能够计算你的假期的，因为是你本人的一个原因导致隔离的情况出现，所以说只能够按市价来计算，当然我们都知道市价是没有任何的工资性的收入的，
但是这种隔离自己虽然说是自己的行为造成的，但毕竟是被动的，因为发生侵犯肺炎的疫情，作为员工来讲，他肯定是不想出现这样的一个不可抗力的因素，所以说作为企业方面也应该酌情的考虑，是不是给予一定的补偿，当然很多企业单位就优先可以使用你的这个年休假，包括各类假期可以顶替你14天的隔离。所以这样一来的话，就会给员工挽回一定的损失，但是具体的流程和办法还是要看企业单位的态度和决定，因为相关的法律法规，包括规定并没有明确规定企业单位应该怎么做，当然有关部门只是建议可以优先的使用这个年休假来抵扣自己隔离的这个时间，所以说通过这样的方式也可以有效的挽回员工的经济损失。
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