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1，入职背景调查

入职前背景调查是根据你所填写的所有工作履历进行核对的，包括职位核对、工作表现等
背景调查，指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。背调是当下企业招聘的环节之一，能帮助企业更好地甄选合适的人才。
如果还没面试,你简历上写三年没问题,到时在面试的时候稍简述一下上面的情况,然后再一句带过为啥离职又入职.就行了.

入职背景调查

2，员工入职公司会给做背景调查吗

大部分公司会的，现在企业的风险意识逐渐增强，为了降低招聘风险，提升招聘效率，对全员进行背景调查是有必要的。通过背景调查，不仅可以核实求职者在面试中和简历中个人信息是否存在造假，还能对候选人的工作能力、人际交往能力等都有一个全面且深入的了解。
大部分企业都是会给员工背景调查的。背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势，现在越来越多的企业开始重视职前背调，对社会而言，营造了诚实守信、公平竞争的职场环境，促进了社会诚信体系的发展。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
您好，具体根据公司的情况来说1，一般中大型公司是很注重员工背景调查这一项，通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。有些公司在新员工入职前会做一个背景调查，比如学历信息，身份信息，工作能力及工作表现等等，以便对新员工有一个综合的考核。2，一些小的公司和企业是懒得去查你的，本身还需要成本，对他们来说，面试满意就可以，因为现在公司招一个人也是很不容易的，所以就不会去调查。
会的，在以前，大公司只会注重给高管做背景调查。但是现在发现基础的入门级岗位也是需要做背景调查的，我们公司就正在用葡萄调查，用户体验还挺不错的。
要看的，有的大公司会，有的不会。做背景调查的公司，可能是他们遇到过类似欺骗的情况，吃过亏。你也不用怕，最多也就是打个电话，问问情况，或者要原来公司出具任职证明之类的，一般不会太严格。

员工入职公司会给做背景调查吗

3，如何做好员工入职背景调查

对于企业而言，招聘一个新员工，可能会遇到的风险有胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险等等。一份完整的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训成本，规避用人风险。更重要的一点是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出可靠的人选。所呈现出的事实不仅关乎求职者的个人信息准确程度，还可以帮助企业为求职者个人的道德、诚信与是否建立判断的依据。对于本身就是负责公司招聘的HR来说，就只能由HR来做背景调查了，如果有足够的预算的话，可以委托第三方背景调查机构进行背调的。比如：全景求是，调研周期相对较短；提供的调研项目较多；单品价格相对便宜；调研项目齐全；大部分信息都来源于官方渠道，且全景求是调研职场表现时有明确的调研方式和具体的调研维度，调查标准化程度也较高。
1、打电话到曾工作过的公司做背景了解2、要求出示原工作过的公司的辞职证明或推荐书3、要求其写出原工作过岗位的岗位职责或工作流程4、做为用人企业，背景不是最重要的，最重要的是应聘者是否与你招聘的岗位相匹配，现在是人才竞争的年代，调查来调查去，找个背景符合企业要求的但与岗位不匹配的也是白搭。
1. 员工来应聘时，填写公司自己创建的应聘登记表。比对应聘者自己携带的个人简历表，看内容是否有出入，因为个人简历往往由别人代笔。2. 通过专业网站进行学历等信息鉴别真伪。3. 通过历任雇佣公司电话核实其经历真伪。做背景调查时应注意1.告知应聘人，获得允许和理解。2.不对应聘人未离职的单位做调查。3.在决定聘用之前做调查。
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。调查原则编辑1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。调查方法编辑1、电话调查2、委托调查机构调查3、利用行业HR联盟

如何做好员工入职背景调查


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