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1，女生面试穿什么服装好

米色连衣裙.亮丽一点的耳环.可以考虑橙色.黑色小头的高跟鞋.一个大且有圆圈为花纹的包包
简单大方,颜色素雅的,不要太夸张.,还有要自己感觉舒适的.有的人穿新衣服会不自在,这样面试的时候会更紧张~!~

女生面试穿什么服装好

2，女生面试适合穿什么衣服

首先是外套 ,从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套,不要搭配有花边的衬衫,这会让你看起来稚气未脱。相关知识：1、优雅的裙子，不论是否为套装，坐下时的裙长绝对不可以短于大腿的一半，若你需常常将裙子往下拉，以防“走光”，这裙子便有太紧或太短之嫌。　　2、简单的配饰，小巧的钉式耳环最适合年轻的女孩子，不要戴太夸张的手表，表耳上有卡通造型或荧光色表带都不适合。选一双样式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或细高跟女鞋。
正式一点的 1、白衬衫+包臀半身裙 很职业的感觉 2、小西装配连衣裙 职业性感 3、ol风格的连衣裙 穿起来方便不用担心搭配的问题 这些衣服都适合你去面试的 穿起来稳重有气质 祝你面试成功 另 千万别穿的太随意 另类的、露肩露背的 老板会反感的真的 记住哦

女生面试适合穿什么衣服

3，女生面试穿什么

1.着装 女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在我国却不一定适合；不要穿超短裙(裤)，不要穿领口过低的衣服；夏天，(裤)颜色应与外套协凋一致，避免透出颜色和轮廓，否则，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。大量的求职实践表明，不论是应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。女性求职者服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色，比如，谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的幻想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令他振奋，使他印象深刻。不过，女性应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象2.鞋子要轻便3.装饰物不要太多
面试 警惕性格将你推出局 在麦当劳举行的一次招聘考试中，能力强、经验丰富的车先生一路过关斩将，但在最后一关面试中败下阵来，他跌在了“个性”上。 招聘官问道：“如果你做得很好，但老板仍然不满意，你会怎么做？”一般这种问题，最好从自身寻找原因。也许是老板的目标和个人的目标有不一致的地方，只有进一步和老板沟通，调整自己的方向和目标，才能达到双方的满意。而车先生的性格驱使他要表达自己的立场，他回答了四点，一忍耐，二沟通，三争取，四走人。这里忍耐、争取、走人等表达都会让企业决定是否录用你的天平向否定的方向倾斜。忍耐意味着不满，争取意味着索求，走人更意味着分道扬镳。哪个企业愿意埋下这么一颗雷呢？ 关于“企业老板许诺涨工资却可能忘记的情况下，你会怎么办？”车先生的回答是：“一定要问明白的”，并将问题提升到不止是工资的问题，认为这关系到个人的职业发展。在回答工作内容和个人喜好出现矛盾如何处理的情况时，他回答“我只好对老板说，对不起，如果一定要我干我不喜欢的工作，对结果我不负责。” 专家点评：求职者闯五关过六将进入到最后的环节，他们的能力应该是不相上下的，而在60分钟面试里起到决定作用的则是性格二字。人在职场，具有鲜明的性格是把双刃剑，表现在和性格相匹配的工作中，可以推波助澜，有助业绩表现；但如果性格与职位需求相悖，则会功亏一篑。常言道“兵强则灭，木强则折”，表现在面试筛选中，则可能因锋芒毕露，剑拔弩张，性格鲜明而使企业犹豫不决。同样的能力表现，同样的智商，有的赢得了企业的青睐，有的则不悔而归，这就是人们常说的“性格决定命运”。

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