根据劳动法合同Law第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同,在上述情况下，自己的个人或家庭不是法律意义上的雇主，因此只需与员工护工签订书面协议或口头协议，而无需签订劳动合同合同。
根据劳动法合同 Law第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。这是指依法成立的合法组织或者非法人组织。”根据规定，具有主体资格的用人单位通常是在工商局依法登记注册的公司、企业和个体工商户，依照我国有关法律成立的合伙组织，或者与从事辅助性工作的劳动者建立劳动雇佣关系的国家机关、事业单位和社会团体。未依法设立的组织，包括无营业执照或者未依法登记备案的组织，以及营业执照被依法吊销或者登记备案被依法撤销的组织，不具备用人单位资格。在上述情况下，自己的个人或家庭不是法律意义上的雇主，因此只需与员工护工签订书面协议或口头协议，而无需签订劳动合同合同。
要看健康状况等再决定是否录用。要看:1、是否有医保；2.看你说话是否有底气，动作是否迅捷；3.家里有没有孩子，他们是什么关系；4.是否有妻子，妻子是否有医疗保险和行为能力；5.是否有近期体检及体检报告的健康状况。等一下。这些都很重要，因为他们是老年人，虽然可能没有什么疾病，但是活动没有年轻人敏捷，容易出意外。一旦出现意外，就会出现很多问题，包括道德环境。最好不要请年纪大的人当保姆，除非他们很了解。
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