1，工作后档案里边有什么

工作单位，工作表现，晋级，处分等等…
大部分事业编制和公务员考试要求是应届毕业生，也就是没有签订三方协议和劳动合同，你已经工作了，是否可以报考事业编制，要由用人单位决定，与你的档案里有没有报到证无关。

工作后档案里边有什么

2，私企员工的档案在哪里可以查到

私企没有档案，人员档案如果之前在国有单位就在单位，否则一般在人社局人才中心（大学生毕业转递）。
大型国有企业都有存放和管理员工人事档案的权利，但是很多外资企业都不能管理人事档案，那么外企员工的人事档案该放在哪里呢？1996年中央组织部、人事部联合下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》，规定外商投资企业、私营企业的专业技术人员和管理人员以及外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案，并且严禁个人保管他人人事档案。如果员工的户籍所在地与工作所在地不一致，其人事档案可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。尚未建立人才流动服务机构的地区，人事档案仍由原人事档案管理单位管理。除外商投资企业、私营企业员工外，以下人员也适用上述规定：1.辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；2.与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；3.待业的大中专毕业生；4.自费出国留学人员；5.乡镇企业、区街企业、民营科技企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员；6. 其他流动人员。

私企员工的档案在哪里可以查到

3，如何建立保密工作档案

要使档案得到充分的利用,就要加大档案的开放范围,但加大档案的开放范围,又容易发生档案泄密。如何做好档案在开放利用过程中的保密工作?笔者认为要做好如下几方面工作。日常工作中,档案管理人员应重视档案保密工作,但由于在传统的保密观念影响下,一方面,档案工作普遍存在着重保轻用、利用不足的现象,造成大批档案得不到充分的利用,甚至有些很有价值的档案长期被束之高阁,变成一文不值的废纸,造成档案浪费;另一方面,档案管理人员管理价值也难以在利用档案的效果中体现出来。因此,档案部门改变传统的观念,在严格做好保密工作的同时,提高档案的利用价值势在必行。机密档案应该保密,但保密目的是为了利用,是有时间、地点、范围限制的利用,保而不用只会失去保的意义,失去档案的价值。当然,利用必须是在保密基础上的利用,无限制的利用会给党和国家的安全和利益造成危害。所以,对档案工作来说,保密与利用两者都十分重要,决不可偏颇。档案管理监督是做好档案利用过程中保密工作的一项重要措施,它能有效地发现并制止纠正档案利用过程中不利于档案保密的各种不良行为,从而做到既能利用档案,又能保证档案的完整1.转变观念,......(本文共计2页)
第一个问题，保密工作文字记载比如，保密委员会会议记录、保密教育培训内容记录、保密检查情况记录、单位领导开会涉及到保密的相关记录等。注意，要专会专本，比如委员会会议记录要有专门记录本，其他的有其他的记录本。样子么，记录当然是手写的，没有的话就补吧。第二个问题，保密工作机构就是你单位保密委员会，保密办公室，保密办，单位涉及到保密的部门文字说明你制度里应该有，保密委员会职能了，保密办职能了什么的你说的树状图标，是按照我说的保密委员会最上边，下设保密办公室，保密办公室下管什么什么处室，需要做好挂保密办的，上边再附上职能说明。不知道你们几级的，具体的不好说了。以上内容你看到了就再问题补充或消息告诉我一下，过几天我可能会删除部分的。

如何建立保密工作档案


文章TAG：工作档案工作  档案  里边  
下一篇