1，公司对员工的罚款不能超出多少

500元

公司对员工的罚款不能超出多少

2，公司有没有权利罚款

罚款是一种行政权力，任何个人与单位，没有经法律授权，均没有罚款的权力。因此，公司属于企业，没有罚款的权力。
罚款权是行政单位才有的权利，一般的公司都没有罚款权利。公司拥有的权利仅限于没收员工赚取的差价所得以及解雇。

公司有没有权利罚款

3，我被公司罚款了找劳动局帮忙要得回来吗

公司对员工进行罚款是违法的。可以到劳动局投诉追回。
前提你是否违反劳动合同和公司的规章制度，如果公司按照规章制度进行处罚，合理合法的话，你找谁也没有用。
首先你得有在单位工作的证据，有罚款证明也可以，你没有证据证明就没可能要回你的工资，你明白吗

我被公司罚款了找劳动局帮忙要得回来吗

4，公司有权利对员工进行罚款么

没有，因为其没有罚款的权限。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。1. 就国家层面的法律法规而言，关于罚款的规定可以追溯到1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》。该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：…”该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据也在于此。2. 此外，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：…（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款 市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工，员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责，企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。　　奖惩办法是企业用工自主权的体现，应由企业根据自身情况制订。但部分企业一直以《企业职工奖惩条例》来管理员工，没有结合自身实际制订内部奖惩办法。该条例废止，国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。据了解，该条例虽然只适用于国有或集体企业，但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止，使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据，若规章制度中还有上述规定，则属于规章制度违法。依据《劳动合同法》规定，规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求公司支付经济补偿金。

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