现在，你们公司要搬去东莞了，公司的人事有没有找你谈过呢。，东莞却迎来了一个增长高峰，扫黄以后，很多人唱衰东莞，说东莞的辉煌一去不复还，华为终端往松山湖迁移，在松山湖扎根，给东莞做了一个价值连城的广告，你不愿意去的话，单位是可以先与你协商的，如果协商下来，你还是不愿意去东莞的，那么单位提前三十天通知你或者额外支付你一个月的工资，就可以与你解除劳动合同了。
1、跟公司签了三年合同，签的是在深圳上班，现在公司要搬到东莞了，员工不愿意跟着去，如何向公司申请补偿？
你现在要做的就是先回家把劳动合同找到，看看你们是否约定了上班地点。按照你的说法，签的是在深圳上班，那么你们当初劳动合同当中肯定是约定了上班地点的了，而且应该是在深圳的了，那么现在，你们公司要搬去东莞了，公司的人事有没有找你谈过呢？公司现在搬迁，其实是属于对劳动合同的重大变更了。根据《劳动合同法》第四十条中规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，
所以说，你不愿意去的话，单位是可以先与你协商的，如果协商下来，你还是不愿意去东莞的，那么单位提前三十天通知你或者额外支付你一个月的工资，就可以与你解除劳动合同了。当然，解除劳动合同的经济补偿金肯定是要给你的，具体金额看你在本单位的工作年限了，一年一个月，不满一年满半年的按一个月计算，没满半年的按照半个月计算。
扫黄以后，很多人唱衰东莞，说东莞的辉煌一去不复还，在一些媒体描述中，这里似乎每天都有企业倒闭。不过，东莞却迎来了一个增长高峰，首先是OPPO与VIVO快速崛起，两家企业的年营收都突破1000亿元，成为超大型企业，另外，华为终端往松山湖迁移，在松山湖扎根，给东莞做了一个价值连城的广告，之前一般的松山湖工业园，也焕发生机。
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