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5,试用期被公司无故辞退怎么办

大家都知道在试用期的员工,用人单位是可以合法的解除劳动关系的,因为根据《劳动合同法第39条》的规定,如果在试用期以内,公司能够证明员工是不符合录用条件的,就可以解除劳动合同,并且是不需要支付赔偿金以及和补偿金的。 但是职场上有些公司就利用这点来忽悠一些职场小白,要知道如果说用人单位无法证明该员工是不符合其条件的,这就属于违法解除劳动合同,那么违法解除劳动合同是需要双倍赔偿的。 今天温州人力资源网就来聊聊职场中的试用期辞退套路与应对方法,职场小白可要仔细看咯~ 那么快到试用期的时候,一些公司通常会有哪些套路呢? 第一、人事找你谈话,这时候别别人事忽悠了,一些东西不知道回复的就不说话。 公司一旦认为这个员工能力不足以胜任这个工作或者是不能匹配所需岗位时,就会在员工快到试用期的时候,跟员工谈话,通常公司的HR就会开始挖坑了。 比如在谈话中套话、引导员工说出自己能力不足或是工作中出现错误,也可能让其感觉自身能力不足,不能匹配该岗位。这个时候一定要保持清洗的头脑敏锐的识别出啊 hr 的套路 第二、在谈话中威胁或者是变相的威胁 比如要是不自动请辞,公司是不开具离职证明,或者说新公司在做背景调查的时候会看到我们写的记录说该员工的能力不足,不能够胜任工作或者是态度差等等,让你选择妥协。 在这里温州人力资源网建议职场小白不用担心,公司在解除劳动合同的时候,如果说不开具离职证明的话。根据《劳动合同法》相关规定,不开具离职证明是可以进行投诉处理,即便是申请劳动仲裁也不会对劳动者在找新的工作期间产生任何影响,因为仲裁记录是不会公开的。 第三、如何面对被违法辞退?首先要问一下公司辞退的原因,如果说被告知不符合录用条件,那么就问录用条件是什么,是否有书面的录用的标准。 其次呢,就是公司要给员工支付经济补偿金,是怎么计算、多久支付,如果说公司要辞退,就要出具书面解除劳动合同通知书,以及离职证明。一定要写清楚这些材料,然后再去办离职手续。 了解了这些就不会再被HR忽悠了,不管最后怎样还是可以争取到自己的一些利益。

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