专项职业能力，职业能力的种类有那些

1，职业能力的种类有那些

1.一般职业能力。指多数人都拥有的2.特殊职业能力指个别人拥有的。

职业能力的种类有那些

2，职业能力分为哪几种

工作能力，交际处事能力，领导能力

职业技能，处事技巧，团队协作等。就是做事+做人。

职业能力分为哪几种

3，职业能力到底是什么

职业能力包括自己在专业技能上的技术水平，在职场上的专业精神，敬业精神，对待工作的积极态度，总体表现为很有活力和干劲，并且比较有能力。

职业能力就是生存能力

职业能力到底是什么

4，什么是专项职业能力啊这个在积分入户的时候是不是可以加分

是的哦，不过具体加多少分得看考的什么专业咯。这个是上次陪朋友去捷顺培训听公开课的时候了解的，他是有那个打算积分入户，但暂时还没有开始。好像是说专项职业能力指的是所从事的职业范围比较小，但是还是具有一定的技术性工作，有一定的技术含量，而且也能与国家职业标准相连，是国家职业不可分割的一部分，是职业技能中最小的一个技能单元。在积分入户前还是先算好自己多少分才打算吧

5，怎样写专项职业能力理论知识鉴定细目

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。1、申报要求：行业职业不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为:参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员。2、鉴定报名：职业技能鉴定考试业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所(站)提出申请，填写职业技能鉴定申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级身份技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。3、鉴定方式：职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。

这是固定的，一般如果不出现教材、考试方式和难度等调整，不会每年都更新。

6，深圳人才引进积分分值2017深户积分怎么计算

2017年深圳人才引进积分入户的积分项目有个人素质（学历、专业技术、职业技能）、纳税、社保、年龄和公司申报等，具体如下：一、个人素质1、专业技术资格和技能职业资格（紧缺类）（1）专项职业能力一级（紧缺类），100分；（2）技师（紧缺类），90分；（3）专项职业能力二级（紧缺类）,90分；（4）高级技能（紧缺类），70分；（5）专项职业能力三级（紧缺类）,70分；（6）中级技能（紧缺类），40分；（7）专项职业能力四级（紧缺类），40分2、学历加专业技术资格、技能职业资格（1）大专以上学历并具有中级以上全国统考专业技术人员职业（执业）资格，100分（2）非全日制的本科学历并具有初级专业技术资格,90分（3）大专学历并具有初级专业技术资格或高级技能职业资格（紧缺类）,80分。3、学历（1）非全日制的本科学历，80分；（2）全日制大专学历，70分；（3）非全日制的大专学历，60分；二、纳税1、个人所得税仅限以下项目所缴的税：（1）.工资、薪金所得(含全年一次性奖金) ；（2）.劳务报酬所得。按照缴税的额度进行积分：24万元以上，100分20.2万-24万元，90分15.7万-20.2万元， 80分11.2万-15.7万元， 70分9.4万-11.2万元， 60分7.6万-9.4万元， 50分2、企业法人，其所在企业纳税加分纳税150万元起步，150万积50分，每增加30万元积10分，以30万元整倍数计分，最高100分。3、股东纳税积分本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额。30万元积50分，每增加6万元积10分，以6万元的整倍数计分，最高100分。4、个体工商户的经营者纳税15万元积50分，每增加3万元积10分，以3万元的整倍数计分，最高100分。三、社保养老保险每满一年积3分，其他险种每满一年积1分，买5险的话，每满1年积7分，最高累计不超过30分。四、年龄积分18-35周岁，加5分；35-40周岁，不加分不减分；40-45周岁，从40周岁起减分，每增长1岁减2分。五、公司申报单位申办，最近在本单位连续缴纳工伤保险费2年以上，可加10分。

必须是正在缴纳社保。赶紧去交社保！有问题可以直接找我咨询，谢谢

7，什么是职业能力

职业能力有三层含义: 一是为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力，表现为任职资格；二是指在步入职场之后表现的职业素质；三是开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力。每个职业都是需要一定的和特殊的能力才能胜任的，如教师要有专业授课能力，总经理要有协调管理能力，这个具体可以在每个职业（岗位）的任职资格中了解到。职业素质是人的道德、态度、意志等层面的内在素质，还包括在职场上的工作思维、方式，职场规则、常识等，就是怎样做人、做事的能力。职业生涯管理能力表现为内省能力、自我管理能力、职业选择与抉择能力、获取与分析信息、整合与利用资源、了解与分析职业环境、处于个人生命周期与职业发展周期冲突的能力、规划职业与转换职业的能力等，是对自己职业生涯发展负责的表现。要注意的是，并不是人的能力就是职业能力，能力包括职业能力，只有对职业发展有影响的工人能力才可以成为职业能力，所以，大学生在分析自己时，就要将能力和职业联系起来思考一下了。因为会发生你拼命塑造的能力并不能转换为职业能力的事情，比如你努力地联系打篮球，但是如果你从事的工作与肢体协调发挥能力并不怎么相关的话，那么这个能力就不是职业能力，对于你个人日后职业发展是起不到帮助作用的。目前大学生的情况是，学业能力不足，表现为专业不专；商业能力虚无，根本就不懂企业那一套（并不是只有在创业时才要了解企业，只要你在企业中工作你就要了解企业）；职业能力不高，还要加强做人做事的修炼。

文章TAG：专项职业能力专项职业职业能力