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1，试用期未签合同如何处理

试用期属于合同期的部分，一个月后未满一年不签订劳动合同，支付双倍工资，一年后仍不签订合同，为无固定期限合同。

试用期未签合同如何处理

2，试用期没有签合同合法吗

试用期不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。《中华人民共和劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

试用期没有签合同合法吗

3，试用期不签合同吗

试用期一定要签合同。因为签完合同才用有法律认可的雇佣关系，才能享受法律所提供的保障。不管合适不合适。
法律规定试用期也要签订劳动合同，试用期限包含在劳动合同期限内。自你上班后第二个月公司还没有与你签订劳动合同，每个月有支付你双倍工资的义务。

试用期不签合同吗

4，试用期没有签订劳动合同怎么办

1、在试用期内用人单位未和 员工签订劳动合同 的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立 书面劳动合同 。己 建立劳动关系 ，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，员工可以按照法律规定要求支付双倍工资。 2、再次，对于单位不依法 签订劳动合同 ，在试用期内可以提出，根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。 劳动合同期限 在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

5，试用期没签订劳动合同

如果不支付，你可以提供一些考勤或能证明你在这家公司工作过的证据你可以提前三天签订合同，如果超过一个月没和你签订合同的，你才可以提出双倍工资。 他们要支付你的工资，到劳动监察部门投诉
按《劳动合同法》规定，试用期内提前三天即可辞职，试用期后提前30天可辞职的。提前辞职书后，留好提前证据，如果实在不行的话，就去当地劳动局投诉吧。
用期内，你只要提前三天提出辞职即可，还可以申请劳动仲裁，更何况你们没有劳动合同可以随时走，单位在离职时不给你结算清楚工资，你可以向劳动监察部门投诉

6，试用期没签劳动合同违法吗

一、试用期没签劳动合同违法吗1、试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同订立的原则有哪些劳动合同订立的原则如下：1、合法原则；2、公平原则；3、平等自愿原则；4、协商一致原则；5、诚实信用原则；6、其他原则。

7，试用期不签劳动合同违法吗

首先，试用期不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。自上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。

8，试用期不签劳动合同怎么办

1、你没有拿到毕业证，不能交社保，因为交社保需要你的就业证，而就业证需要用毕业证去办理。从这点上来开，你们公司没有违法。2、你这种情况属于实习，不是试用，实习和试用是两个概念。前者无毕业证，不办社保（也办不了），后者取得毕业证，必须办保险，试用期开始后7天之内必须办理社保，不管你转不转正，签不签正式合同。3、不管你是城市户口还是农村户口，都要交社保，但是社保基数不一样，按你现在是农村户口来讲，公司承担的社保费用比较低，公司应该乐意交的。4、加班费得问题，你可以上网查，有计算公式，这里就不赘述了。希望对你有帮助。
试用期不签劳动合同是不合法的。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。而且，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
没有毕业的学生按勤工俭学，不作为劳动关系处理。如果是劳动关系，则入职一个月后试用期也要签订合同，否则双倍工资，试用也要交社保。

9，试用期内不签合同

1、只约定试用期的劳动合同是无效的，视同于没有签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，从第二月起开始计算双倍工资补偿，超过1年没有签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同。你可以要求支付双倍工资补偿2、可以向公司索赔，事项包括：支付双倍工资补偿。要求支付经济补偿金，违法解除的话需要支付双倍于经济补偿金的赔偿金。要求补交没有缴纳的社保。3、公司制作的合同如果没有与劳动法想冲突是可以的，具有法律效力 希望我的答案您能满意
严重违法，索赔很多
你们之间有没有雇佣合同呢？如果没有只要到试用期满你领完工资就可以离开了。如果你们你同的话就要看看合同中的规定，如果合同中有规定到试用期满之日起被雇佣工人，就是你自己可以决定既不继续的那样就可辞职并且不违约。 如果没有帮你买那些五险一金的话可以让那公司付双倍工资。
1、可以要求双倍工资。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起签订劳动合同，超过一个月的，员工可主张双倍工资，这个不限于试用期。2、那看老板辞退你的事由，法律对用人单位辞退员工的条件比较严格，如不符合劳动合同法规定的条件，辞退要罚款的；3、只能说合同部分有效，对那些明显剥夺员工合法权益的条款是无效的。
一、试用期只是劳动合同的一个部分，性质和普通劳动期是一样的，只要在一个月内不签订劳动合同都可以主张双倍工资的二、试用期如果不符合公司要求，公司可以解除合同，并且不给予补偿。这方面企业处于强势地位，如果解除，劳动者很难举出符合要求的证据。换句话说，试用期对劳动者是一个相对弱势的时期，公司解除合同的话，很难得到赔偿。三、不存在什么正式合同和公司制作的合同的区别，只要是符合劳动合同法规定，双方签字盖章后，都是有效的合同。

10，试用期间没有签订劳动合同

试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位应当签订劳动合同。如果公司主动提出解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。望采纳！
试用期也是要签合同的，如果他没跟你签合同那更好，你先收集你工作的记录，比如打卡记录或者公司发的工作牌，然后去申请劳动仲裁可以赔三倍工资的。
1、没签劳动合同可以依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动关系，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。 3、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第82条的规定，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二2的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 4、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
现在越来越多的劳动者开始重视劳动合同的签订，但是，试用期内究竟应不应该和用人单位签订劳动合同，还有很多劳动者弄不明白。”根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条，劳动者被用人单位录用后，双方可以在 劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。而《劳动合同法》第十九条第四款也明确：试用期包含在劳动合同期限内
我国劳动法规定试用期30天内要与劳动者签订劳动合同。不然从次月起按双倍工资发放。

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