大学生实习有工资吗？大学生实习有工资吗？大学生实习是有工资的，工资发放原则上不低于本单位同岗位试用期工资标准的80%。1.大学生实习有工资吗？1.大学生实习是有工资的，工资发放原则上不低于本单位同岗位试用期工资标准的80%，为什么大学生出去实习拿不到高薪。
【法律分析】:法律。1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，没有工资，也不违法；2.实习生是指那些利用业余时间勤奋学习的大学生。他们与用人单位之间不存在劳动关系。没有工资，也没有法律强制实习生的工资。至于提供劳务后的报酬，主要看双方如何协商；3.没有约定或者约定不提供劳动报酬的，用人单位拒不支付不违法。下次找实习单位，一定要签清楚合同。4.【法律依据】关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见5。学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不需要签订劳动合同。
法律的主观性:刚毕业的大学生和中职生通常没有工作经验。为了获得相应的工作经验，他们会去用人单位实习，学习实际工作经验。一、实习期最低工资标准实习期是否有最低工资标准要视具体情况而定，但目前并没有规定实习生工资不能低于最低工资标准。但原则上不得低于本单位同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位不存在劳动关系，用人单位不需要按照最低工资标准支付劳动报酬。
实习生一旦毕业并取得毕业证，其身份将由学生转化为社会普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。这种情况下，劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，支付的劳动报酬属于工资性质。最起码要按照最低工资标准支付劳动报酬。二、实习单位的选择1。在自身能力和知识结构的前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司。
3、实习生工资的标准一般是多少?实习生的工资标准一般按照正式工资的80%计算。作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，或者与实习生及其所在学校签订三方协议，明确实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免经济赔偿纠纷。1.实习生一般工资标准是多少？一般为所在岗位正式工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习是指学生在校期间，在本单位特定岗位参与实际工作的过程，针对在校学生。实习是指学生在校期间，在本单位特定岗位参与实际工作的过程，针对在校学生。关于实习，《劳动部关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定:“学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以基于雇佣关系向用人单位主张权利，也可以由学校基于与单位的实习合同的相关规定主张权利。
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