法律主体性:实习是大学生活中不可或缺的经历。可以是学校安排的，老师介绍的，也可以是自己找的。实习不是简单的还是实习，还要有学校要求的实习证明。实习期不同于试用期。实习期一般是指你没有毕业，没有工作经验，而试用期一般是有一些工作经验的。实习期间有工资吗？1.如果你没有拿到大学生就业推荐表，那么公司可以算是大学生挂靠单位的“学习”。注意是你主动要求单位给你学习的机会，单位提供资源培养你。所以双方不属于劳动关系，不受劳动合同法约束，单位也不能给你发工资。
单位应当依法向你支付工资。有个说法是大学生不能签劳动合同？这个是没有的，因为中国没有法律说大学生不能签劳动合同，不能买社保，你可以要求你的公司跟你签正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了规避办理社保的繁琐事宜，同时降低人力成本和风险。
5、国家实习生工资标准法律的主观性:实习生分为两类:已经毕业的和没有毕业的。雇用实习生的目的是为了处理短期的额外工作，并将其培训为正式员工。最低工资适用于实习生吗？实习生工资可以低于最低工资。根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的意见》第十二条规定:“学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不需要签订劳动合同。从事有偿劳动的学生不属于建立劳动合同关系的范围，其实习收入可以不受最低工资标准相关规定的约束。
6、为什么大学生出去实习工资不高呢?大学生出去实习工资比较低主要有几个原因:1。缺乏工作经验:大学生在实习期间通常缺乏实际工作经验，他们往往需要通过实习来学习和提高自己的专业技能。由于缺乏经验，实习生的价值和能力相对有限，所以一般来说，他们的薪资水平相对较低。2.实习目的:大学生出去实习的主要目的是获得实践经验，学习知识，而不是追求高薪。
3.实习岗位的性质:有些实习岗位的性质决定了工资低。比如一些实习岗位可能由非营利组织或公益组织提供，他们的资金有限，往往无法提供高薪。此外，一些需要大量培训和指导的实习岗位也可能提供较低的工资。4.就业市场供求关系:在某些行业或地区，实习岗位相对较多，供大于求。这种情况下，实习工资可能相对较低，工作竞争更激烈。
7、在校大学生,实习期间有工资吗?有的学校有，有的没有。去实习的时候请问清楚导师和领导。有工资的，工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日起计算。实习生是刚开始工作的人。职业实习，职业实习计划是一项惠及五方的活动，包括政府、实习单位、高校、人才中介和毕业生。职业实习岗位是为解决大学生就业困难而设置的。未就业毕业生在企业参加职业实习不超过1年，政府对用人单位给予一定补贴。参加职业实习的毕业生还可以每月获得生活补贴。
8、在校大学生实习有工资吗?有工资，但只是临时工资。1.试用期不考核正式工资，只发临时工资。而且试用期领取的临时工资标准一般是国家规定的。试用期工资和试用期满后的定级工资，由国家和省、自治区、直辖市人民政府分别规定执行。2.实习期满，不符合实习要求的，试用期可延长半年至一年，或降低工资标准；如果表现特别差，可以被学校辞退，重新分配。
入学前从事相关专业实际工作一年以上的，经所在单位同意，可以免除试用期。试用期满，由当地人事部门办理确认定级手续，核定定级工资。确认和评分表应包含在个人档案中。教师的实践分为三个阶段:1 .参加导师的课，和导师讨论。2.在老师的指导下备课听课，听导师的点评。3.独立备课和上课，每周最多8节课。4.实习教师可以参加实习学校的教师会议等活动。
9、大学生实习有工资吗大学生实习带薪，工资支付原则为不低于本单位同岗位试用期工资标准的80%。签订劳动合同的，按试用期执行，适用中国法律关于试用期的规定，试用期也是有报酬的。关于大学生实习有没有工资的问题，下面我给大家详细解答一下。1.大学生实习有工资吗？1.大学生实习是有工资的，工资发放原则上不低于本单位同岗位试用期工资标准的80%。
2.法律依据:(1)《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条规定，接受学生实习的实习单位，应当参照本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定实习报酬。原则上不低于本单位同岗位见习工资标准的80%，并按照实习协议以货币形式及时足额支付给学生，(2)《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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