1，人力资源实习生需要什么特长

要知道人力资源六大模块，即：招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系、人力资源规划。另外很多东西都是在实际工作中才学到的，在书本上是没有的，具体特长应该没什么。

人力资源实习生需要什么特长

2，学人力资源管理的大四学生能在实习期进入公司实习了吗目前这专业

你现在都可以去公司实习，许多公司喜欢招实习生，公司一般不会给实习生发工资，象征性的有点补助。节约经费的同时也可以储备可能的员工资源，实习期长点的话公司可能在你毕业后直接录用你。人力资源毕业出来比较难找工作，一般要求1-3年工作经验，招应届的公司比较少。本专业更重视实践经验，你如果有一年的相关工作经验要比拿高级人力资源证书但没经验的人更吃香。
经验是看不出来，一年的工作经验代表不了什么。最主要的环节是能过面试这关，所以有本像样的证书，再加之你灵活的应变答题。相信进去了大的企业，就能学到更多
实习期间不属于正式劳动合同（除非有条款必须入职）否则就可以离职，一般手续什么的就是档案什么的 具体问人力。至于签不签问自己 喜欢的工作就签 不喜欢就不签呗

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3，请简洁回答一下HR实习生主要是做什么工作以及以后发展趋势 问

实习生主要做一些收集整理简历等一些辅助性的工作，通过体验来了解工作，已确定自己是否真的适合这一工作。未来趋势的话，HR这个职位的可替代性比较强。也就是说你做得不是特别突出，很容易被替代；因为本身入门专业性并不是特别高，而且现在IT技术已经可以解决大量的人事问题了。
HR，指人力资源管理。这个专业的六项职能是：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。这六大职能，就是实习生需要做的工作。当然了，作为实习生来说，做不到很深入的程度，只能做相对简单的工作。至于以后的发展趋势，应该是对这个工作越来越重视。但是个人想在这个领域有更好的发展，没有强大的实力是不好使的……逆水行舟不进则退
在人力资源管理中“er”既是enterprise resourse（企业资源）的缩写 erp是英文enterprise resourse planning的缩写，中文意思是企业资源规划。它是一个以管理会计为核心的信息系统，识别和规划企业资源，从而获取客户订单，完成加工和交付，最后得到客户付款。

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