员工工作满1年不满10年的，年休休假5天；10年以上不满20年的，年休10天休假；20年，年休15天假,根据年休休假的规定，员工在单位工作满一年，不满十年的，依法给予五天休假年休休假；2.累计工作年限达到十年的法定年休假期为10天，累计工作年限超过二十年的年休假期为15天；4.但如果教师职业有寒暑假，且休假天数已超过年休假，则不能再休年休假。
《劳动法》关于年休假的规定:1。根据年休休假的规定，员工在单位工作满一年，不满十年的，依法给予五天休假年休休假；2.累计工作年限达到十年的法定年休假期为10天，累计工作年限超过二十年的年休假期为15天；4.但如果教师职业有寒暑假，且休假天数已超过年休假，则不能再休年休假。法律依据:《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休休假制度。连续工作一年以上的职工有权享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。
法律分析:年休休假天数从5天到15天不等。年休假期是劳动者工作一定年限后享有的带薪连续休假。具体休假时间由国家根据不同工种、劳动严重程度和实际连续工作年限规定。法律依据:《带薪员工条例》第三条年休休假。员工工作满1年不满10年的，年休休假5天；10年以上不满20年的，年休 10天休假；20年，年休 15天假。国家法定节假日和休息日不计入年休节假日。第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休休假。年休节假日可在一年内集中或分段安排，一般不得跨年度安排。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假期的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排员工休假年休节假日的，经员工本人同意，可以不安排员工休假年休节假日。对于员工应休的/123，456，789-0/节假日，单位应当按照员工日工资收入的300%支付/123，456，789-0/节假日工资。
年休休假就是年假，是指用人单位在员工连续工作一年以上后，给予其休假的一种政策。这个时候劳动者还是可以有正常的工资收入的。年休休假天数如下:工作满一年以上不满十年的劳动者，可以休息五天；劳动者工作十年至二十年的，年休假十天；劳动者工作二十年以上的，年休假十五天。中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。第四十五条国家实行带薪休假制度。连续工作一年以上的职工有权享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。
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