如果你觉得自己在产品方面比较成熟，那就选择发展空间大的，也就是售前经理，因为你后续的发展可能更多的是向市场部或者管理层发展；如果你觉得自己还不成熟，给你一个职位也成就不了什么，需要找一个有行业经验的老司机带你，那就去94年的公司，锻炼一段时间，有自己的想法，然后跳到售前经理那个公司,这样的产品经理，有什么意义,选择售前经理，至少还有未来发展的空间。
奖金是一个月的工资。这样的产品经理，有什么意义？选择售前 经理，至少还有未来发展的空间。不然奖金才一个月工资，还有那么多老人，你连钱和名声都上不去。你还打算做什么？说白了，看你自己。如果你觉得自己在产品方面比较成熟，那就选择发展空间大的，也就是售前 经理，因为你后续的发展可能更多的是向市场部或者管理层发展；如果你觉得自己还不成熟，给你一个职位也成就不了什么，需要找一个有行业经验的老司机带你，那就去94年的公司，锻炼一段时间，有自己的想法，然后跳到售前 经理那个公司。
1。共同点是都需要性格外向，善于沟通，对项目有贡献。2.不同的是，前者签完了，后者签才刚刚开始。需要启动它来控制团队，完成任务。3.从未来的角度来看，每个人都可以成为销售总监。所有的路都通向同一个目标。4.只是前者比拼的是数量和市场开拓，后者比拼的是质量和口碑。
3、IT 售前项目 经理要怎么规划职业道路doing 售前这是个测试吧？可以锻炼自己各方面的能力。你目前最主要的困惑是什么？你期望什么样的工作？专家只是提供设计方法，真正的职业还是要自己设计，人在进行职业生涯设计时往往会有以下几种情况:一是不了解自己，不知道自己擅长什么，适合什么，想做什么，如何突破等等；第二，对环境认识不清有两种表现——理想化或者失去信仰。如果确立了职业发展方向，就要学会如何操作，包括工作和人际关系，不要让车等你，要在车站等车。无论是组织还是个人，重点都应该放在改变个人，调整自己，以达到设计目标，就算达不到目标，也许也只能达到一半。其实你已经从中受益了。
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