1，劳动法试用期工资怎算

《勞動合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动法试用期工资怎算

2，试用期的工资怎么算

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使在试用期内，单位也应保证最低工资标准。

试用期的工资怎么算

3，劳动者试用期工资怎么算

《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如当地就业者增多、职工平均工资提高、经济发展水平加快等等，或者本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整本地区的最低工资。

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4，试用期工资怎么算

有两种①假设一个月正常休息4天 30-4=26天 然后算下每天大概工资是4800÷26=184.6元那就是184.6×16=2953.6元②这种就是试用期没有休息日的算法，同理每天得到的工资4800÷30=160元那就得到160×16=2560元纯属个人意见，主要还要看公司制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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