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1，生育津贴逐月发放是几个月

按照当地生育政策执行：你享受多久的生育假，就发放多久。

生育津贴逐月发放是几个月

2，生育津贴什么时候发

生育津贴要求是上半月前办的,月底发放.一般1个来月就发了,你是什么时间提交的啊,9月下半月至10月上半月提交的,应该在月底或11月初就应该发放了吧
可以由你来领的，现在的普通做法都是，夫妻两人谁的工资高，就由谁来领。关于生育津贴的领取办法，你也可以具体网上查查比如51社保网什么的，希望能够帮助你！

生育津贴什么时候发

3，生育津贴几个能到账

根据生育保险政策规定，生育津贴必须由用人单位进行申领。企业必须在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。简单来说就是办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来，能到账。
七天吧

生育津贴几个能到账

4，二胎生育津贴到底发几个月

生育津贴的发放，由各省市（自治区）按本省市（自治区）制订的《生育保险暂行规定》执行。 因此，你可在网上查阅你省的这个《规定》，你就会知道“二胎生育津贴到底发几个月”了。 希望我的回答能对你有所帮助。
合法二胎可以领取生育津贴。 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； 符合国家和省人口与计划生育规定。

5，国家实行158天产假那生育津贴补贴几个月

当事人休158天产假的，在产假期间均可领取生育津贴，具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
从今年开始， 国家已经全面放开二孩生育政策，因此，对于符合政策的2胎产假同一胎不应该有区别的。具体办法还是向当地计生部门咨询为准。　　一、《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　　　二、最新《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

6，产假工资和生育津贴要在什么时候领取

产假待遇：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
社保文件里有这么一句话“生育津贴即产假工资......”。应该这样理解：生育津贴是政府对企业在女员工休产假期间不能工作却又要支付其工资的一种补贴。即政府为女员工的产假工资买单。政府把这笔钱支付给企业，企业用这笔钱作为工资支付给员工。产假期间的工资标准，与正常工作月份的工资总额应该是一样的。在今年1月份新的生育津贴计算办法实施以前，理论上生育津贴与产假工资在数额上是相等的。如果因为申报基数等原因造成不相等，那应以两者之中高的数额支付给个人。新的计算办法是按照单位申报基数的平均数来计算，就造成生育津贴与产假期间对应的工资很可能不相等，同样，需要按高的数额支付给员工。但是，生育津贴也好，产假工资也罢，企业只按其高额支付员工一项，而不是即给工资又给津贴。晚育津贴可以理解成是生育津贴的一个组成部分，即符合晚育条件的人才享受的。晚育者因为多放了晚育假，所以政府多支付一部分相应的晚育津贴。晚育津贴的处理方式跟生育津贴是一样的。一般是产假结束马上去社保报销，不然过了这个月的截止，就会延迟到下一个月发放的。

7，成都生育报销需要几个月

各地对于生育险报销时间是不一样的，有的二十天左右，有的一个月左右。生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。　　生育保险报销范围包括：计划生育手术费(门诊和住院)、产前检查费用、生育医疗费用(不包括婴儿费和超出支付标准的床位费)。以上费用报销的前提是：不超出医保规定的药品和医疗项目目录。　　生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。
生育保险报销，在5个月之内可以报销。女职工生育或流产后五个月内，提供的材料进行报销。　　生育医疗费用包括下列各项：1. 生育的医疗费用。2. 计划生育的医疗费用。3. 法律、法规规定的其他项目费用。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。4. 　　生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数：正常生育的 按3个月(90天)计发。晚育的按3.5个月(105天)计发。生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发。晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：　　以用人单位职工月平均工资为基数：1. 正常生育的 按3个月(90天)计发。2. 晚育的按3.5个月(105天)计发。3. 生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发。4. 晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金：　　以特区上年度企业职工月平均工资为基数：1. 正常生育的 按2个月计发。2. 剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

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