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1，安徽警官职业学院

是安徽最好的警校，分数350-380以上即可。

安徽警官职业学院

2，安徽警官职业学校

一般分数够了就可以的，只是个大专院校，没有公安大学那么严格的。
警校管理都比较严格的，比同类专科学校要严厉很多。

安徽警官职业学校

3，安徽警官职业学院怎么样

安徽警官职业学院就是一所安徽省普通的专科学校（大专院校），以警察司法类的专业为主。
是安徽唯一对外招生的警校，也是司法类最好的警校，毕业考公务员比同类专科毕业生，有优势。

安徽警官职业学院怎么样

4，安徽警官职业学院是属于什么院校

高等教育职业院校
一所普通的职业技术学院。
你好！高职院校，培养司法人才的，也有警察专业希望对你有所帮助，望采纳。
大专

5，安徽警官职业学院校园环境设施地理位置交通怎么样

安徽警官职业学院是安徽省唯一的一所培养高等法律专业和警察专业综合应用型人才的全日制公办高等院校。学院位于合肥市环境优美、风景秀丽的清溪公园景区。学院本着“立足政法、面向社会”的原则，设立法学、警察、经济法律事务、行政法律事务、刑事侦查、治安管理、法学英语、社会保障、司法执行、社区法律服务和法律文秘等十一个专业。 学院硬件设施完备，教 学楼、图书馆、电子阅览室、微机房、语音室、闭路电视教学系统、多媒体教室、宽带校园网、刑侦实验室、模拟法庭、射击训练场、机动车驾驶专用场所、学生公寓、食堂、浴池等设施一应俱全。其中，有满足教学和社会培训需要的、总价 值1703.54万元的教学仪器设备；计算机台数为1184台，语音室和多媒体教室共设有座位10 40座；建有能够满足教学需求、覆 盖学院各部门、采用国际标准模式的校园网。目前，学院正加紧实施校园改建、扩建工程，12000平方米的现代化综合图书 大楼已竣工。之后，学院又投入600多万元，兴建学术报告厅。警体馆也正在筹建中，进一步完善了办学条件。 更详细的请参看http://baike.baidu.com/view/345595.htm#3
环境还好！不过操场有点差，设施其全,

6，安徽警官职业学院

全部要剪短发，女孩的不过衣领也就是不能过肩最好在家剪好再去，这几年流行的那种短发就行只是要求长度不要求发型学校的理发店剪得惨不忍睹东区的条件不好是一层楼才有一个洗澡间
安徽警官职业学院现有在校生5735多人，是全国最早成立的法学警官类高职院 校之一，也是目前我省规模最大、人数最多的高职院校。学院位于合肥市环境优美、风景秀丽的清溪公园景区。校园设计新 颖，花木掩映，交通便捷。完善的设施、警务化的管理，为学生创造出舒适安全的学习和生活环境。学院硬件设施完备，教 学楼、图书馆、电子阅览室、微机房、语音室、闭路电视教学系统、多媒体教室、宽带校园网、刑侦实验室、模拟法庭、手 枪射击训练场、机动车驾驶专用场所、学生公寓、食堂、浴池等设施一应俱全。管理很严格，上学肯定也很累，泡妞肯定是不行，逮到肯定会出（除）名，在外过夜你就准备不要回校也可以。你自己掂量一下，再决定吧！
女生是一律要求剪短发的 但不必剪得像男孩一样 一般都在耳垂一下3—5厘米 到了学校后 学校还会统一检查 不符要求的还是要理一次 这你倒没必要那么担心啦
训练的太艰苦 管的还严
用剪头发条件艰苦 没有独立卫生间条件都是6 个的 8个的人一间房的 我朋友他是这学校的 他说 训练的太艰苦了 女孩最好不要去云云

7，安徽警官职业学院就业率

毕业生登了高枝 就业率排名倒数 记者 黄勇 合肥11月7日电 担任安徽警官职业学院院长不久的余茂焱在短短的几个月内经历了难忘的“一冷一热”。 冷的是“出口”，该院截止到9月的毕业生就业率，竟然在全省高等院校中排名倒数！ 而热的是“进口”。该院今年秋季招生报到人数达2500多人，比形势很好的去年又增加了近1000人，新生录取分数线高出本省高职专科线近70分，在安徽的政法类高职院校创下遥遥领先的第一。 余茂焱却高兴不起来。 尽管主管部门公布就业率统计结果时，并没有在大众传媒上公开，只是在内部会议上通报了一下，但统计报表“白纸黑字”，已经分发给了与会的各高校的相关负责人。毕竟，对一些在统计报表上排名靠前的学校来说，通过各种“有效”渠道向学生和家长公布这些数字，无疑是最好的广告。 与安徽警官职业学院“遭遇”类似的还有省内几所多年来口碑很好的学校。这些院校普遍感到“受伤”的原因是，在统计表上，就业的质量高低被平面化的数字抹掉了。 以安徽警官职业学院为例，多年来该院毕业生主要是担任机关干部、政法干警和公务员，也有一部分继续深造者。也正因如此，每年都有一批够了本科线的考生自愿报考该校。目前安徽高校就业率统计截止的日期与全国大致相同，都是9月底。但如果再推迟两个月，安徽今年招警考试的结果就会出来，据记者了解，今年安徽全省招录人民警察1800人，而该院毕业生入围者高达500多人，到时候统计数据的就业率就会猛蹿一大截，但可惜的是，没有就业率不断刷新的公布机制，本该好好宣扬的时候，只怕正是该院就业率“排名倒数”开始形成不良影响的时候。 与此相关联的是，越是学生整体素质较高、就业质量高的院校，学生实际就业到位的时间往往会拉得越长，因为学生们大致心中有底，并不急于随便找一个岗位了事，而是将“就业”与“择业”两个步骤合二为一。还是以安徽警官职业学院为例，每年招警的时间都不固定，很难与目前就业率统计的截止日期一致。但统计上的时间差、一刀切却会让这些院校蒙受“不白之冤”。 安徽一所在省内录取分数线一直雄踞多年第一的重点综合性大学，在就业率统计表上也是排名靠后。其情形与上述警官职业学院类似，学生录取线相对较高，其多年来就业的高质量更是了解内情的人都公认的。该校的毕业生去向，以安徽省的大机关、企事业单位的重要岗位为主，并且由于毕业生综合素质较高，在单位中升迁和晋职的机会普遍很多。在安徽开始正式公布就业率的两年中，该校的排名都很意外地靠后，关键是该校毕业生参加公务员考试的结果公布较晚。而且很多学生参加机关公务员考试不止一次，这些根据自身素质追求相匹配的高质量就业岗位的学生，在目前的统计口径下都会被视为“没有就业”。 记者在采访中还得知，一些学校为了追求高就业率，片面迎合目前的统计口径，不惜与一些用人制度管理松散的私营企业联手作假，因为只要有一份无法证明就业质量、甚至无法证明就业真假的“接收函”或“聘用合同”，就会在统计的分子上加上一码，何乐而不为呢？ 让追求学生就业质量的院校担心的是，真正了解内情的人毕竟不多，在招生竞争白热化的今天，单纯、片面的统计数据的误导实在很可怕。毕竟，公布依靠目前这种口径统计出来的就业率，已经成了一些部门督促高校抓就业的最佳良方。 一些业内人士在接受记者采访时表示，对有关部门来说，只注重数量的就业率统计口径应该尽快得到修订，公布就业率更应当慎之又慎，以防对高校的办学行为造成误导。中国青年报

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