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1，公司给交的五险都包括什么

五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 如果现在已经工作了，不会很早，养老保险是根据投保金额的总额计算，退休以后根据这个用来领养老金的 坏处嘛...有的公司不会帮你交...承受不起啊...满意请采纳
1、公司统一办理能省去自己的很多麻烦。 2、缴纳的保费公司出大头你个人只出小部分，比如养老保险个人交8%，公司要交20%等等。 3、有些保险个人是办不了的，比如工伤保险、失业保险、住房公积金等。

公司给交的五险都包括什么

2，五险一金包括什么

五险指的是：养老、医疗、生育、工伤、失业，一金是指住房公积金其中五险是法定的，必须缴纳，一金则不是法定的，但稍微好点的单位都缴。这五险一金的缴费分成企业缴费和个人缴费两部分，都有一个基数的问题。个人缴费基数是上年度月平工资，企业缴费基数就是全体职工缴费基数的和。缴费比例各个地区略有不同，我们这里是这样的比例：养老：企业交20% 个人交8% 企业缴费进统筹账户 个人缴费进个人账户医疗：企业交8% 个人交2% 企业缴费进统筹账户 个人缴费进个人账户生育：企业交0.9%（男女都交） 个人0工伤：企业缴费0.6%， 个人0失业：企业2% 个人1%公积金：企业缴费=个人缴费 8%-12%

五险一金包括什么

3，五险一金具体内容是什么

以员工工资为基数，月交 养老：企业20%，个人8% 医疗：企业10%，个人2% 失业：企业2%， 个人1% 工伤和生育由企业负担，个人不交费 养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准 公积金，差异更大了，7%--12%，都有可能的，单位和个人交一样的比例 如果是同城跳槽，那么可以转移社保关系和公积金关系到新单位，接着交，如果是异地跳槽，现在不好转的，只有养老保险可以，并且是向户口地转移，还要是城镇户口，农户是不能异地转移的 有地方差异。因为基数是各地的上年度平均工资的上下限。 如你的工资目前不会超限，各地几乎无区别。个人缴纳比例各地基本一致，大概在18%左右，你就是缴纳360元。企业为你缴纳43%，860元。

五险一金具体内容是什么

4，五险一金包括什么

医疗保险，养老保险。生育保险，工伤保险，失业保险。一金：住房公积金
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%中添10块钱的大病兼顾(大病兼顾重要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一总钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
养老保险。医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。一金：住房公积金
基本养老保险;医疗保险;生育保险;工伤保险;失业保险;一金是住房公积金!

5，五险一金包括哪些五险一金自己怎么交

，生育保险，工伤保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。个人是不能交五险一金的，那是单位交，个人可以交社保，只能办理养老和医疗保险两种。另外，缴纳费用多少也是根据当地的前一年的社会平均工资进行计算的，每一年不一样，而且有最高和最低档。
个人可以交社保，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，每一年不一样。 个人是不能交五险一金的，只能办理养老和医疗保险两种，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。这里要注意的是五险是法定的，那是单位交、医疗保险和失业保险。其中养老保险，缴纳费用多少也是根据当地的前一年的社会平均工资进行计算的。个人不需要缴纳，而且有最高和最低档，而一金不是法定的，工伤保险和住房公积金 ，生育保险。另外

6，五险一金包括哪些

如何受益。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担：2500*2%=50元； 养老保险，如下如示； 失业保险。 跳槽后前期所交的依旧有用，医疗，到时办理转移手续即可。 因此个人总计为？ 五险一金包括养老。 该怎么缴纳，工伤保险和公积金，退休可以领取养老金：2500*1%=25元，双方按比例计算； 失业保险； 养老保险，比如平时生病可以得到报销:个人无：个人为1%； 工伤保险，单位1%：个人承担2%，如果工资为2500元每月，单位1%，二就是由单位代扣代交。 计算的数据可能会与实际的有出入； 工伤保险，社保是可以累计计算交纳年限的：个人无，生育。 举个例子？跳槽后前期的还有用么，失业时可以领取补贴金等好处，失业： 医疗保险，单位承担2%，单位承担12%：580元，单位2500*12%=300元：275元，单位总计为； 生育保险，单位承担8%： 医疗保险，单位1500*1%=15元？ 对于受益：个人为8%，单位2500*8%=200元？ 交纳有两种方式：个人无，那么其需要交纳的保费为，单位2500*2%=50元：2500*8%=200元，一是个人交纳，但计算的方式是这样的五险一金包括哪些:个人无，单位1500*1%=15元 生育保险

7，五险一金具体内容是什么

1、社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。 2、社会保险包括以下五项内容（五险）： ——养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。 ——失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。 ——工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。 ——医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。 ——生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。 3、社会保险的作用有以下五项： ——保障劳动者基本生活，安定社会。 ——保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。 ——促进生产发展，保证经济正常运行。 ——为社会、为基层服务，方便群众生活。 ——实行收入再分配，适当调节劳动分配，保护低收入者的基本生活。 4、住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。
以员工工资为基数，月交养老：企业20%，个人8% 医疗：企业10%，个人2% 失业：企业2%， 个人1% 工伤和生育由企业负担，个人不交费 养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准公积金，差异更大了，7%--12%，都有可能的，单位和个人交一样的比例如果是同城跳槽，那么可以转移社保关系和公积金关系到新单位，接着交，如果是异地跳槽，现在不好转的，只有养老保险可以，并且是向户口地转移，还要是城镇户口，农户是不能异地转移的 有地方差异。因为基数是各地的上年度平均工资的上下限。如你的工资目前不会超限，各地几乎无区别。个人缴纳比例各地基本一致，大概在18%左右，你就是缴纳360元。企业为你缴纳43%，860元。
养老是你老时的生活保障，医疗是你有病时的救命钱，失业是你失业时的生活费，工伤是你不幸因工受伤时的保障，生育是你生孩子时的保证，住房公积金就是你买房租房以及翻建自有住房时的保障，我的回答你还满意吗，

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