2.如果来不及紧急请假，请叫人把请假送到收据上,If员工请假病假，也就是“请病假”，应该严肃处理:一个经常发生的是请假员工其实不是生病，只是人力资源应该和员工，主管分别沟通，找出是什么原因导致矛盾，然后想办法解决,一般请假人不宜越级请假,请假article员工事假如下。
请假article员工事假如下。尊敬的领导:我家里有急事，需要请请假的事假。请在此期间问我，我会做好工作，安排好的。希望领导能批准。请假人:xxx。日期:xx年xx月xx日。请假的注释。1.请假理由要具体明确，不能含糊，不能模棱两可。2.如果来不及紧急请假，请叫人把请假送到收据上。如果你事先知道一些事情，你要提前向相关人员请假汇报，你才能得到批准。一般请假人不宜越级请假。3.请假的时间一定要写清楚，以便相关人员考虑和安排。4.请假人应在假期到期后主动销假，假期无需撤回。
2、 员工恶意 请假怎么处理If员工请假病假，也就是“请病假”，应该严肃处理:一个经常发生的是请假 员工其实不是生病，只是人力资源应该和员工，主管分别沟通，找出是什么原因导致矛盾，然后想办法解决。在劳动纪律管理制度或企业劳动合同等规章制度中，应明确申请假病假是严重违反单位规章制度的行为，情节严重且假期天数较长的，用人单位可以直接解除劳动合同；公司考勤制度应规定员工请病假时应出示某一级医院的病历，而不是任何医院；如果员工与医生串通开假病历，可以责令员工到公司指定的一两家医院就诊，一旦最后医院核实为虚假信息，企业可以直接按严重违纪解除劳动关系。
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