深圳仓管工资要多少才算可以,仓管工资结构怎样算合理

一般情况下，仓库管理员工资结构是将工资分成基本工资 岗位工资 绩效工资 奖励（惩罚）工资，而岗位工资则按照各个岗位的不同情况、划定各岗位工资、绩效工资；奖罚工资则是按照实际情况分成“优、良、中、差”几个等级，奖罚工资按照，具体的操作情况，优者奖，劣者罚。

1、仓管工资结构怎样算合理？

一般情况下，仓库管理员工资结构是将工资分成基本工资 岗位工资 绩效工资 奖励（惩罚）工资，而岗位工资则按照各个岗位的不同情况、划定各岗位工资、绩效工资；奖罚工资则是按照实际情况分成“优、良、中、差”几个等级，奖罚工资按照，具体的操作情况，优者奖，劣者罚。因此在设计工资结构时可以通过以下方法进行，保证公平公正，

图片来源：网络薪资组成：薪资构成=岗位工资 基本工资 绩效工资 全勤奖 工龄岗位工资=岗位补贴 加班工资 岗位技能。基本工资=学历 基本补贴绩效工资=绩效 绩效奖金1、工龄，一般是由入职当年计算，从第二年开始累记工龄工资，采用工龄工资的方式，一是对老员工的一种奖励，二是减少人员流失。2、岗位工资则按照出勤情况发放，全勤则全额发放，其他情况则按照实际情况发放，

3、加班工资，加班工资的设定有利于保护劳动者的合法权益。（1）加班：凡是正常上下班时间外的工作时间统称为加班，周六周日（单休制）或节假日的上班可用于换休，换休只适用于非高产期的前提下周一至周日均可，可累加。（2）主管每月加班量不得超过50小时，4、全勤奖：鼓励员工出勤，提高企业出勤率。（1）应出勤天数=依据部门单休制应该出勤的天数，实际出勤天数为在部门班次表安排得前提下上班的天数汇总，

（2）周一至周五无缺勤请假现象（公司放假例外）则享有出勤本项工资，金额根据实际情况制定。否则不享有本项工资，（3）出勤率=实际出勤天数/应出勤天数。（4）出勤率涉及到岗位补贴、岗位技能、基本补贴等项的工资浮动，5、绩效工资：有利于企业管理，公平所得，多劳多得。绩效=绩效初始额*绩效系数，绩效奖金=生产计件平均工时*奖金系数，

2、在深圳月工资达到多少才算正常并能养活一家人？

首先，仔细看你的问题:两个问号，你这是两个问题。在2021年，第一个问题，如果月工资(税前)达到8000元以上，就是正常工资，因为深圳市的2020年的整体从业职工月平均工资是7880元。但是你懂得，好多是被平均的，深圳市2020年6月统计数据，(税前)高位工资27906元/月，中位6445元/月。低位3220元/月(免个税)，所以不同的职业工资也是不相同的，你自己可以作个参考，

我认为，普通人能够有每月8千元工资，就是一个正常的工资水准。第二个问题，才能养活一家人？我认为，你这个问题就比较复杂了，现在这个社会，只要有工作，生存下来，养活家人也不难。但是有一种叫生存，有一种叫生活，既然是养活家人，也分好几种情况，(1)两口之家(刚结婚，无小孩)，(2)三口之家(夫妻加1孩，普通型)，(3)四口之家(夫妻加2孩)，(4)五口六口之家(有1个或2个小孩，加赡养父母，(5)七口八口之家(包括父母，岳父岳母，等等)，(6)其他类，包括兄弟姊妹多的，情况就更加复杂了。

以普通的(2)类三口之家为例，如果深圳市有房，夫妻中一个人工作，(税前)有8千元的月工资，养活一家还是可以达到基本的生存需求，如果自己在深圳无住房，要租房住，三口之家最低租个单间，房租1000至1500元，改善居住条件的话，房租会达到2500至3500左右，加上纳税及社保，那么到手的钱就不多了，肯定生活会紧巴巴，如果小孩子要受教育，开支更大，大概率要负债度日了。

哈喽，大家好！我是灵子，很高兴来回答这个问题{!--PGC_VIDEO:{\

3、深圳印刷包装公司招仓管，会软件、会开叉车，工资大概多少，觉得如何？