申请劳动仲裁需要准备哪些资料？申请劳动仲裁需要哪些材料？劳动仲裁分为个人仲裁和集体仲裁两种。申请劳动仲裁需要哪些材料？劳动仲裁需要准备哪些材料？法律分析:劳动仲裁需要的材料包括以下内容:1，劳动争议仲裁申诉；2.身份证复印件；3、被告单位营业执照复印件或企业工商登记注册资料；4.证据材料的复印件；5.当事人应当提交证据材料清单和证据说明；等一下。
请仔细阅读:劳动仲裁申请书:内容包括当事人的基本信息(姓名、性别、民族、出生日期、籍贯、现住址、联系电话；企业名称、法定代表人的姓名和职务、地址和电话)、具体仲裁请求和年度金额、事实和理由。申请书除原件外，还应根据被告人数提交副本。仲裁申请书应由申诉人本人签名(如有代笔，应注明)。2.提交证据:包括与案件有关的各种证据的复印件(复印件)和证据清单，除原件外，应按被告人数提交。
1。劳动者应当自权益受到损害之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；2.仲裁委员会应当在五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3.由三名仲裁员组成的仲裁庭应当在查明事实的基础上作出仲裁裁决。申请劳动争议仲裁时提交相关申诉材料是申请人的义务，也是劳动仲裁的必要条件。申请人应当自劳动争议发生之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在案，并告知对方。
3、劳动仲裁需要提供什么材料1。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，由用人单位承担举证责任。2 .劳动争议涉及工资、加班工资、经济补偿的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资支付记录。3.劳动争议涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度采纳程序和公示程序的相关证据。
4、劳动仲裁需要准备什么资料法律分析:劳动仲裁需要的材料包括以下内容:1。申请劳动争议仲裁；2.身份证复印件；3、被告单位营业执照复印件或企业工商登记注册资料；4.证据材料的复印件；5.当事人应当提交证据材料清单和证据说明；等一下。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
5、申请劳动仲裁需要哪些材料劳动仲裁有个人仲裁和集体仲裁两种。申请仲裁需要准备的材料包括:身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知或证明、近12个月的工资流水、社保缴纳记录、所在公司的征信网络信息，申请仲裁的当事人应符合以下条件:1。申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2.申请仲裁的争议必须是劳动争议；3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受理范围。
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