自动离职员工离职违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿责任,1，如何处罚擅自离职1的员工,法律分析:员工擅自离职用人单位应当结清工资，但员工擅自离职的行为应当赔偿用人单位的损失,擅自离职的员工有工资吗,劳动关系存续期间，员工擅自离职未经批准擅自旷工，由此产生的任何纠纷将自动处理离职。
法律分析:员工擅自 离职用人单位应当结清工资，但员工擅自 离职的行为应当赔偿用人单位的损失。法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律分析:1。劳动关系存续期间，员工擅自 离职未经批准擅自旷工，由此产生的任何纠纷将自动处理离职。2.员工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反劳动法赔偿办法》承担赔偿责任。3.劳动者违反规章制度或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的损失，包括用人单位为招用他支付的费用、用人单位支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。4.用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位除对劳动者承担直接赔偿责任外，还应当承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第90条。劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、 擅自 离职的员工怎么处罚1，如何处罚擅自 离职 1的员工。根据相关法律规定，劳动者应当严格按照规定，提前30日向用人单位提交书面通知，自动离职员工离职违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿责任。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的，二。擅自 离职的员工有工资吗？1.用人单位应当足额支付劳动者的工资，但用人单位可以要求劳动者承担劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用，经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
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