《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日、法定婚假期间丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资,法律解析:国家丧假规定员工直系亲属(父母、配偶、子女)可申请丧假，一般为一至三天；如果员工本人需要去外地安排丧事，用人单位会给他请假；丧假劳动者依法享有权利期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资,国家规定丧假一般酌情给一到三天。
法律解析:国家丧假规定员工直系亲属(父母、配偶、子女)可申请丧假，一般为一至三天；如果员工本人需要去外地安排丧事，用人单位会给他请假；丧假劳动者依法享有权利期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位在法定节假日、婚姻丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
2、 丧假法定多少天国家规定丧假一般酌情给一到三天。如果职工结婚时不在同一地点工作，职工本人在外地的直系亲属死亡需要到外地参加丧事的，可以根据距离给予出差假，在批准的婚假丧假和旅游假期间，员工工资照常发放，途中差旅费全部由员工自理。丧假的适用范围仅限于员工本人婚姻或直系亲属，《工资支付暂行规定》第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日、法定婚假期间丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资，以上回答仅针对目前信息结合本人对法律的理解，请慎重参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
文章TAG：丧假 第五十 劳动法 用人 工资 丧假规定
