年985校招硕士入司设备与工艺工程师（俗称倒班工程师），offer6k，试用期半年按照80%薪资标准执行。京东方的业务京东方的业务还是很多的，当然了都集中在屏幕这一块，大屏，像电视，谢谢邀请，如果你也喜欢就点点关注我吧第一、京东方的前景这家公司还是有非常大的发展前景的，研发的A屏对于打破三星垄断，还是得到了像苹果这样手机厂商的大力认可和金钱支持的。
谢谢邀请，如果你也喜欢就点点关注我吧第一、京东方的前景这家公司还是有非常大的发展前景的，研发的A屏对于打破三星垄断，还是得到了像苹果这样手机厂商的大力认可和金钱支持的。毕竟连苹果都难受了，苹果这种巨无霸在供应链上都是别人向它低头，结果到了三星那儿成了孙子了，苹果都成这样了，其他厂家更没有话语权了，这就是京东方的价值所在！A屏都生产出来了，你说呢？第二、京东方的业务京东方的业务还是很多的，当然了都集中在屏幕这一块，大屏，像电视。
中屏像电脑屏幕，小屏像手机屏幕等等吧，屏幕在当下市场中还是非常有前景的，现在智能化，都要靠显示输出，这就造就了极好的市场，有市场的产品就会有大量的工作岗位！你说这个好不好，毕竟平台很大嘛关于就业机会还是越早越好现在查已经不在招聘人了，年底了大多数企业都关闭了招聘窗口！看看明年吧会继续招聘大量人员的！。
2、合肥京东方普通员工待遇怎么样？
16年985校招硕士入司设备与工艺工程师（俗称倒班工程师），offer6k，试用期半年按照80%薪资标准执行，16.7-17.1账面4k8，到手4k8*0.76≈3k6，倒班费记不住了，夜班一夜多50块。17.2-18.2转正账面6k1，到手6k1*0.76 2k≈6k5，倒班费大概一个月能多出2k的样子，已计算在内，
18.2-19.4前一年绩效A涨的比别人稍微多点，账面7k7，到手7k7*0.76-税费宿舍餐费≈5k5，本年度已经没有倒班。19.4-19.8前一年高工（现在好像叫band8？）答辩通过，推迟到第二年4月才发布，具体原因不详，有人臆测为了少发钱，不清楚，涨薪400，原交通补贴800取消，问HR，HR说从来没有交通补贴这个说法，咱也不知道，咱问了也是被怼，作罢。
账面8k1，到手5k5，解释一下，因为17年BOE盈利较多，年终较高，故18年五险基数高于实际月薪，基数大约11k，故扣费较多，实际到手未发生明显变化，其他的收入，就是得过公司一个人一等奖得了3k，集团个人三等奖得了1k，其他项目奖金对于我这样干活的小罗罗而言基本就是500以内的水平。然后专利费大约总共拿过1k5，
补充，话费补贴高级以下是100，高级150。听说最近调到240了？账面薪资超过6k8的倒班费基数一律按照6k8计算，倒班费一律非法定节假日1.5倍，法定节假日3倍，没有周末2倍，基本不存在加班费，只有倒班费。（我知道有人得过加班费，今年开始也会取消了），19.8离，目前到手月均大约11k去年听说搞了个核心人才，年末多发了大约6k，年终奖普通员工差距最大的我知道有25k。
本人在15年底入职华星，17年中离职，说一下具体的福利情况，华星的技术员工资底薪我之前是2200，现在应该有2400左右了，平时加班1.5倍，周末两倍，节假日3倍工资，技术员根据不同等级的认证还会有津贴，最高的好像是600块钱，最低的200（离职太久了，不记得了，抱歉）本人离职的时候技术员B级，每个星期周末加天班，平时加个20多个小时的班，每个月工资到手差不多接近4000块钱，
各种节日都会有福利，虽然都是一些东西，但是也是公司的一点心意咯，五险一金都有的，生日还有100块钱的红包（不知道还有没），包吃包住，吃饭是每个月固定的费用打到工卡里面，不够就要自己充值，住宿工程师的话是双人间，独立卫生间，技术员和OP就是6人间了，也有独立的卫生间。当然，还有一种夫妻房，需要一定的条件去申请。
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