年假计算,工龄1年以上不满10年的职员可享受5天年假

工龄1年以上不满10年的，可享受5天年假,国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假,根据《职工带薪年休假条例》规定，职工工作满1年不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天,国家法定节假日和休息日不计入年休假,法律分析:年假以员工的工龄为准计算。

1、年假的 计算方法?

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工工作满1年不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，不能享受当年年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2.员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；3.工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

2、年假怎么算的

法律分析:年假以员工的工龄为准计算。工龄1年以上不满10年的，可享受5天年假。工作10年以上不满20年的，可享受10天年假。工作20年以上的，可享受15天年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条。工作满1年不满10年的员工，年休假5天。达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

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