学习型组织学习要求以提高工作成果为基础，与业务目标紧密相关,与传统的组织、学习型组织相比有很多不同之处,学习型组织大力支持员工学习，而传统组织只关注成员履行义务,学习型组织通过学习更新观念，从单一的学校走向终身学习,学习型组织学习是一种主动的行为，从要求我学习到学习。

学习型 组织与传统型 组织有什么不同点

1、 学习型 组织与传统型 组织有什么不同点?

与传统的组织、学习型 组织相比有很多不同之处。学习型 组织通过学习更新观念，从单一的学校走向终身学习。学习型 组织学习是一种主动的行为，从要求我学习到学习。学习型 组织学习要求以提高工作成果为基础，与业务目标紧密相关。学习型 组织要求所有成员不断学习和自我创造，对不断变化的环境有很强的适应能力。学习型 组织强调识别问题的能力和找到具体问题的答案一样重要。学习型 组织大力支持员工学习，而传统组织只关注成员履行义务。学习型 组织可以实现决策层和运营层的直接对话，可以自上而下的顺畅沟通。传统组织由于多层结构，效率不高。学习型 组织通过自我管理形成“共同愿景”，以开放求实的态度相互学习。

{1。


文章TAG：学习型  学习  组织  探讨  主动  学习型组织  
下一篇