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1，怎样才能找到认同感呢

认同感是指群体内的每个成员对外界的一些重大事件与原则问题，能有共同的认识与评价。这主要是由于各成员有一个共同的目标，彼此间存在一致的利害关系。在日常生活中，只要相互做换位思考，站在对方的角度来看待和对待问题，就会找到认同感的。

怎样才能找到认同感呢

2，认同感是啥子意思

有时尽管群体认识不一定符合事物的本来面貌，但每个成员都能达成一致统一。认同感尤其在个人对外界事物信息不灵，情况不清，情绪不安时会强烈地影响个人的认识。　
就是你对一件事过一个人的看法有赞同的观点
观念一样　想法相同

认同感是啥子意思

3，什么叫社会认同感

社会认同感——通俗地说，就是社会成员对于某个事物的共同的看法。
社会说的那么大干什么。。。自己在的圈子认同就不错了自我的就是自己对自己的咯。。。这个只要你愿意就可以获得自己所在圈子的。。。就得别人对待你的看法了。。。只有你在别人心里达到了一定高度了。。。别人才会认同你（有难度）

什么叫社会认同感

4，认同和认同感有什么区别

如果光从词性上说，认同既可以做动词，也可以做名词，如：我认同你的说法；他的做法得到了大家的认同。而认同感是名词，如：我在这里找到了认同感。认同和认同感之间的意思区别比较微妙，需要体会一下。认同是指承认、认可，或对与自己有共同之处而感到亲切。认同侧重于观点和行为。认同感是是指人对自我及周围环境有用或有价值的的判断和评估。它强调的是自我感受。纯属自己体会，权当参考。
认同是确认了 ，认同感是 有认同的倾向 ，认同程度轻一点

5，什么是职业认同感

是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。职业动机包括三个方面：职业弹性、职业洞察力、职业认同感。职业认同感的解析职业认同感会影响员工的忠诚度、向上力、成就感和事业心。职业认同感一般是在长期从事某种职业活动过程中，对该职业活动的性质、内容，职业社会价值和个人意义，甚至对职业用语、工作方法、职业习惯与职业环境等都极为熟悉和认可的情况下形成的。职业认同感是人们努力做好本职工作，达成组织目标的心理基础。随着职业的发展及对职业研究的深入，职业认同感的概念也愈来愈朝着社会化、多元化、人性化的持续状态发展，而不再仅仅局限于心理角度。

6，名词解释组织成员的认同感

认同感，是指人对自我及周围环境有用或有价值的的判断和评估。人无论怎样都需要被肯定，但是很多人却得不到它，因为自己不够优秀，更确切地说是因为标准不适合自己，个体长期处于得不到承认的境地，体验到的更多的是疏离感，就会出现过多的我没有用我没有价值的判断和评估即认同感缺失。它的满足方式有两种：一种是公众认可，即来自情境对自我的肯定和承认，儿童对这种认可方式的依赖是与生俱来的，所以心理动力学派所说的童年的心理创伤对成年人行为的影响在许多神经症求助者身上是显而易见的，协合心理学它称为儿童式的认可模式；另一种是自我认可，即自己对自己的肯定和承认，很多不成熟的人把别人的话当成真理，或者把别人对自己的态度当成衡量自己对错的标准，就是自我认可模式没有建立起来的表现，他们走进了以人为中心的误区，使用我控意志和他控意志，而没有学会使用以问题和解决问题为中心的机理意志，以上是认同感的内投。认同感的外投，则需要无论怎样都需要对情境加以承认和肯定，因为存在即合理，每个人站在自己的角度都是对的，我们生气是因为我们认为对方不合理，之所以认为对方不合理是因为个体拿自己的标准或方式去看待和管理对方。用别人的方式管理自己，用自己的方式去看待别人，是生活中常见的知意行机理不对应的应对程式之一。认同感的满足取决于对存在作出怎样的反应，是享受还是逃避？不同的人则会有不同的选择，认知往构的不同决定着它的取向，也因此影响着人的心境。 当组织成员对组织有强烈的认同感时,其显示出的成员士气将使组织力量达到无可限量的境界,相反的,当组织成员对组织毫无认同感时,工作环境与成员士气势必低落,低落的组织势必走向衰退与解散,因此组织的领导者应体认到成员对组织认同的重要

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