日工资、小时工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于旷工、不满一个月工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资÷(21.75×8)节假日加班费-1/1公休假日加班双倍工资(月工资收入÷21.75×200%)七天春节假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4法律依据:《劳动法》用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付劳动者工资加班费加班费支付标准:工作日加班费=月工资基数÷年平均月工资日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷年平均月工资日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷年平均月工资日×300%×加班天数。
日工资、小时工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于旷工、不满一个月工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资÷(21.75×8)节假日加班费-1/1公休假日加班双倍工资(月工资收入÷21.75×200%)七天春节假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4法律依据:《劳动法》用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付劳动者工资加班费
2、 加班费 计算方法及标准加班费支付标准:工作日加班费=月工资基数÷年平均月工资日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷年平均月工资日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷年平均月工资日×300%×加班天数。】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，以上回答仅针对目前信息结合本人对法律的理解，请慎重参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
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