文化适应，如何适应其他国家的社会与文化方面的行为和习惯

1，如何适应其他国家的社会与文化方面的行为和习惯

适应文化差异的最好办法，入乡随俗呗！

如何适应其他国家的社会与文化方面的行为和习惯

2，请叙述适应的各个层次

不会

生理适应（包括代偿性适应和感觉适应、心理适应、社会文化适应（包括技术适应和文化适应）和技术适应

请叙述适应的各个层次

3，怎样看待文化适应与文化变迁

文化适应就是本身的文化和先进入你思想的文化，文化变迁就是改变了你原有的思想，举个例子：比如《西游记》有很多版本，我始终觉得六小龄童的孙悟空是最好的，他的动作还有猴子天生的本性，现在又有吴越版的，其实我很喜欢吴越，但是他的孙悟空我不喜欢我所以不看。

只要搞清楚他们的意思就会觉得不稀奇了。简单来说，非主流就是另类到让大众无法接受的意思，离谱的夸张，形容外表时已经和杀马特划等号了，而杀马特也确实是非主流的代表和鼻祖家族，许多人把它和时尚、潮流混淆，其实是扯很远的。请采纳或追问

怎样看待文化适应与文化变迁

4，我该如何适应企业文化

第十九份档案：（小风，女，31岁，业务经理）从上述来信得知，小风进入新公司只有一、两个月时间，如果目前暂时不能适应新的企业文化，请别急于求成，以下方法可以助你再调适。好的企业文化是公司运作的养分好的企业文化可以是决定员工乐业敬业与否的重要因素；还可以有效降低组织内部的沟通成本。例如公司上下拥有一致的价值观，就会形成共同语言，事情只做一半或是只需使个眼色，大家就能心神领会，工作就变得很有效率，也因为拥有共同的沟通语言而愉快工作。举例来说，有些公司开会强调脑力激荡，会中讨论比事前准备更加重要，因此会鼓励大家踊跃发言；有的组织则重视决策执行，因而事前准备与事后跟进就占了较大的比重，会议进行反倒不那么重要了。同样是要完成事情，这两个例子就呈现了两种不同的企业文化。保持弹性提升竞争力在进入一家公司前，充分地了解是十分重要的，但“保持弹性”更是让自己成为职场赢家的重要因素。若能够时时调整自己，让自己在不适应的环境下也能愉快工作，那么就能保有不凡的竞争力了。如果因为“无法适应企业文化”而想要离职，请先自我分析，确定问题究竟是自己无法忍受公司对完成事情的要求与压力，还是自己看不惯公司完成事情的做法。（完）

5，是企业文化适应员工还是员工创造企业文化如果一味追求创新追求

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象.从上面的定义而言，企业文化是比较深层的能够为各级别、各部门所信仰的共同拥有的企业价值观念构成，是企业经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，好的企业是注重积累适合自己的核心价值。我们这里一般讲企业文化建设的时候比较表面化，等同于企业宣传，不太注重理念、或者说企业精神的延续性~，许多企业根本谈不上有老字号的雄心和规划，只有急功近利的心，所以你也不必痛苦~许多企业都要适应外部环境变化来与时具进更改标语和口号，国情使然~。

员工创造企业文化文化石需要集体共同创造一味追求创新追求新意不切实际的企业文化是否应该更改这要看企业的发展方向和从事的业务

企业文化是要领导层倡导，员工积累而成的，其实与个人习惯和信仰的养成有些类似吧，很难有那个企业的所有文化都被全体员工认同，文化也应该有一定的延续性，天天改还怎么形成文化？

企业文化是适应老板，接着是员工适应企业文化

企业文化是适应老板，接着是员工适应企业文化再看看别人怎么说的。

6，留学生求职怎么进入咨询

留学生回国找工作首先应注意以下方面：1、学历与专业定位问题。企业招聘的本质是找到能干工作的人才，对于国内大学的水平，排名、专业、学生素质等等，大部分企业的招聘人员是非常清楚的，但对于国外的大学，他们的判断力就差得多。除非是顶级的大学，如哈佛、牛津之类，其他海外的大学，招聘人员知之甚少。加上许多年轻的海外留学生是因为在国内适应不了残酷的高考，出国镀金的，别以为国内的HR傻，不了解不等于就盲目认同，真金与镀金的差别还是很大的，所以，对于留学生来说，在简历中，把自己的学校与专业情况定位清楚，让招聘人员一目了然非常重要。2、逆文化适应。逆文化适应即：ReverseCulturalShock，本来是中国人，在国外呆了几年，而且是在价值观形成的最黄金的几年，费心费力地把脑子洗成了一遍，可并不彻底，在国外存在文化适应的问题，可回国后，发现更加不适应，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。

求职、应聘工作，建议通过以下几个途径：1.各大招聘平台、招聘网站，如智联招聘、58同城、猎聘网等，资源多、真实性强，比较推荐；2.各地的招聘会，人才市场等等，直接面对招聘企业，更加真实可信；3.熟人关系网推荐，资源少但是可信度高、待遇好；4.可以通过心仪公司的官网或人事部门进行相关咨询；5.如果是应届毕业生的话，建议可以通过指导老师和学长学姐推荐。

留学简历的基本内容　　留学简历一般包括个人信息(姓名、通讯方式)、要申请的职位或目标、工作经历、教育背景、发表的文章、英语考试成绩、所获得的各种奖励和荣誉、业余活动、推荐人的基本信息等九项基本内容。在写每一项内容时，应注意时间顺序为倒叙，即把与现在接近的事情写在前面，遥远的事情写在后面。留学简历长度一般控制在1-2页内，字体用小4 或5号。

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