人事部，人事部是什么

1，人事部是什么

就是人力资源部

负责人事管理的部门呗。主要负责人员招聘、培训、薪金管理、劳动保险等工作。

就是负责有关人事方面工作的部门。

2，人事部主要做什么

你好，咱们是同行，人事部的主要工作就是人员入职登记，转正，晋升的文书，离职登记，招聘，培训，绩效考核，来客接待，安排会议等等，都是些琐碎的事情。刚刚我觉得事情太琐碎，忙的有点头疼，时间一长总结出来，乱中取静，静下心来，将事情安排出主次，做起来就好多了，需要注意的就是要细心，做事做到按部就班就可以了。相信自己，只有你足够的勤奋，足够的细心，肯定会把工作做好的。

3，人事部都做些什么事情

人事部的工作不轻松啊，你想啊和人打交道的怎么会轻松呢，我不知道你是不是企业，一般人事部也称为人力资源部，主要是对员工进行管理、招聘、培训，调动、考核等等工作，同时呢还做合同保管与签订、工伤申报，社会保险缴纳等，其他不一一列出，反正就是一些很琐碎责任心又很强的工作。

人事工作主要分6大模块：人力资源规划，招聘与配置，薪资福利，绩效考核，劳动关系，培训开发。看你做拿快，在哪个地方做，每块都好做。

人事部都做些什么事情

4，什么是人事部

人事部，就是从事职位的安排，负责招聘人才来充实公司求得长远发展的一个部门。从事培训，业绩考评，绩效工资的计算等

这个问题如果去复制可以复制一大堆，每个专家都有每个专家的意见，特别是那些培训师，什么观点都能想出来。我听过很多讲座，给你总结几点基本的 1、人事部的设立首先就是管理现有的人才，包括岗位培训、人才培养 2、当需要添员的时候，人事部还负责招聘，和新人培训 3、掌握人心，使员工团结在公司周围

5，人事部就是人力资源吗

是。有的企业叫人力资源部（一般是现代企业或是装）、有的企业叫人事部。以前企业都叫人事部，一般一个经理（或部长），一个文员、一个招聘专员或干事。当西方经济学等西方经济、管理思想进入中国后，开始有了人力资源部。 “人力资源部”拥有更广泛的意义。最重要的是将“人”定义为企业最重要的资源，作为企业的中心，即人力资源，而且将人的合理使用、规划、潜力开发、培养等做为重中之重，认为只有重视人的培养、管理才能提高企业最重要的资源，进而才能使企业有长足、持续的发展，因此才有了人力资源部。大部分的人力资源部有一名总监、经理、绩效专员、招聘专员、培训专员、劳资员、文员等，因为工作内容比传统的人事部包含更广泛、深入所以职位也会多许多。但许多公司的人力资源部并没有达到该起的作用，只是跟风起的名，还是人事部的内容。另外，有个别的集团将人力资源部和人事部分开（很莫名奇妙），让人事部管人员调转、五险一金交纳，让人力资源部管人员培训、招聘等，其实就该合并为一个部门，就像一些集团将财务部也分成若干部门一样，也许是这些集团为了管理、操作、分配责任等方便。希望帮到你！

6，人事部主要负责什么岗位职责和岗位描述

一般就是六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。个人觉得就是：制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职员工手续办理。公司人事部主要做什么事情？大家比较熟悉的就是员工考勤的制定，对员工进行业绩考核、资金、以及晋升的管理及作业。还有，人事规章制度的制定也是人事部门要做的工作，对于公司规章制度的修正以及改善，使之适合自己的公司，这项工作也是必须有的。有的公司把人事部门叫做人力资源，所做的工作是相同的。公司人事部主要做什么事情呢？公司的人事部门还有一个比较重要的方面就是招聘员工，要找到适合自己公司的员工也并不是容易的事情，需要人事部的人有专业的招聘知识，甚至还要懂得一些心理学，在招聘中发掘出员工的潜力。招聘员工后人事部门还要办理新员工的入职手续、建立劳动关系等事宜，对于老员工的辞、离职也需要办理相应的手续。

所谓人事部顾名思义就是管人的部门，他的部门职责主要有：（一）人力资源规划管理1、制定人力资源规划，并经批准后实施。2、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行。4、人力资源支出预算编制，成本控制。5、其他相关职责。（二）人力资源规章制度管理1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止。2、招待经批准的人力资源管理制度。3、人力资源管理制度的发放、管理。4、人力资源管理制度的解释和运用。5、各单位职责、权限划分原则和方法的拟定。6、各单位职责、权限的草拟，并经批准后执行。7、各单位职责权限改、修正草案拟订，并经批准后实施。8、其他相关职责。（三）人事管理1、新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定。2、人事管理办法的分析研究。3、人事管理办法的修正、实施、废止。4、人事管理办法的解释。5、人事问题的解决处理。6、人事关系的协调。7、其他相关职责。（四）人事档案管理1、人事档案的汇集、整理、存档。2、人事档案的调查、分析和研究。3、人事资料及报表的检查、督办。4、人事报表的汇编、转呈和保管。5、职务说明书的编写、报批、签办。6、职务说明书的编号、核发、存档。7、人事统计资料的汇编与管理。8、人事异动的调查、分析、研究、记录。9、劳动合同的管理。10、对外提供人事资料。11、其他相关职责。（五）任免迁调管理1、新进入人员的录用。2、新进人员聘用手续的办理，合同签订。3、在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施。4、在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记。5、迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪。6、人员停职、复职及停薪留职的办理。7、人员解聘解雇等事项办理。8、其他相关职责。（六）薪酬管理1、拟定薪酬制度，并经批准后执行。2、薪酬管理制度和方法的研究、改进。3、薪酬调整事项的办理。4、其他相关的职责。（七）勤务管理1、人员请假、勤务事件登记办理。2、人员请假、勤务资料汇编事项。3、员工动态管理。4、人员辞职手续的转办。5、各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理。6、其他相职责。（八）劳务管理1、劳动合同的签订。2、劳动公共关系的建立和维护。3、劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进。4、其他相关职责。（九）考评奖惩管理1、考评制度的拟定，并经批准后实施。2、考评工作的开展。3、考评结果的审核、签办。3、奖惩制度的研究、修订、改进。5、奖惩分析、报告。6、其他相关工作。（十）教育培训管理1、培训制度的拟定，并经批准后实施。2、培训计划的编制与实施。3、职前培训、进修等开展。4、培训考试的开展。5、培训效果评估。6、其他相关职责。

（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。　　（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。　　（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。　　（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。　　（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。　　（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。　　（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。　　（8）与党组织部门合并办公时，负责*组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。　　（9）完成总经理临时交办的工作。

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