楼主你好，离职以后档案该怎么办。如果离职单位不给你档案或是生源地不接收你本人带来的档案，你要在你生源地领取调档函，给你离职单位，他就能给你邮寄或是给你你的档案了，我们的个人档案千万不可以拿在自己的手里，因为拿在自己的手里就会形成死档，也就是无效的档案，为什么呢。
1、离职后档案该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，离职以后档案该怎么办？如果说我们从原单位离职之后，那么无论是个人档案也好，还是个人社保也好，都需要及时的从原工作单位转移出去，因为只有把自己的个人档案和个人社保从原工作单位转移出去，才能够正常的继续参保，个人社保和个人档案的托管，因为你毕竟和原工作单位解除劳动合同了，就没有必要把个人的档案保留在原工作单位，你因为你的劳动合同解除之日起，那么作为员工的单位来讲不会再提出存管你的档案，所以这个情况下，那么你要么把自己的个人档案转移到新的工作单位来进行托管，或者说要么把自己的个人档案转移到自己户籍所在地的人才交流开发中心来进行托管。
但是我们的个人档案千万不可以拿在自己的手里，因为拿在自己的手里就会形成死档，也就是无效的档案，为什么呢？因为当个人档案拿在自己的手里就会有修改个人档案的嫌疑，所以说会造成这样的一个不必要的影响，那么我们一定要将自己的个人档案存管在有托管资质的机构当中，也就是你户籍所在地的人才交流开发中心就可以了。感谢阅读，请加我的关注，
2、离职了，在哪里可以找到职工档案？
公司的人力资源部，负责员工档案的建立、维护，和保管。按照劳动合同法的要求，员工入职一个月内，公司必须和员工建立有效的书面劳动关系，候选人面试时，会填写《员工面试信息表》，公司面试时的主要依据的事就是面试者的简历，员工信息表。员工通过面试，企业内部会走招聘审批流程，确定入职部门、岗位、工资等，候选人入职前，收到公司人力资源部offer，包括：报道时间、入职部门、岗位、汇报关系、试用期、岗位职责、薪资待遇等，此外，一般要求入职者提供：简历、学历证明(毕业证/学位证书）、体检证明(不是健康证明）、离职证明、职业技能等级证书。
入职后，人力资源部门，一般会要求入职者填写《入职登记表》，签订《劳动合同》，上述文件，一般都会放进公司的员工个人档案。此后，还会有《岗位调整表》、《绩效考核表》、《奖惩登记表》等相关文件，上述文件，构成员工的个人档案。如果企业实施了信息化管理，员工的相关信息会录入到IT平台，作为办公流程的组成部分，。
3、应届毕业生在试用期辞职后档案该怎么处理？
这个问题有点难回答！因为我不知道你之前的档案是留在学校，还是已经到了你工作单位档案管理中心！还是放在单位所在地的人才交流中心存档！我看是国企，是有能力接受你的档案的！如果你的档案留在学校，你可以继续存档，直到你想把档案取走或是调走！但记住留在学校的档案是学生档案，对你工龄是有影响的！建议尽快调走！如果说你的档案在你所在单位！那你要离职，要看你是否有新的单位，还要看新单位是否有能力接收你的人事档案！如果没有新单位，你可以将你的人事档案调到你的生源地，这样方便以后调转！但你要问好你的生源地是否接收你本人带过来的档案！如果可以，同时你离职单位给你档案，你就可以自己带回生源地的人才交流中心！如果离职单位不给你档案或是生源地不接收你本人带来的档案，你要在你生源地领取调档函，给你离职单位，他就能给你邮寄或是给你你的档案了！如果有新单位且新单位有能力接收档案，他也承认你是公司新职员，他也会给你开一份调档函的，你也可以拿着调档函去离职单位办理档案交接工作！如果你新单位没有能力接收档案，也会给你调档函，但你取回或是离职单位邮寄回来的档案应该放在你新单位所在地的人才交流中心！一定要记住，只要是档案放在你的手里进行交接，千万不要有好奇心，你将它拆开！这样没人敢接受你的档案！成为死档。
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