已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同,已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同,依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行劳动合同中约定的义务,所以试用期属于合同的句号，当然劳动合同也要签。
法律解析:劳动 合同应当具备下列条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动本人姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动 合同时长；工作内容和工作地点；工作时间、休息和休假；劳动报酬；社会保险。法律依据:《中华人民共和国(PRC)-2合同Law》第三条订立-2合同，应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动 合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行劳动 合同中约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同关系。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动 合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动 合同。雇主和劳动-2合同-2劳动
2、 试用期是否需要签订 劳动 合同法律分析:-0/的员工应签署劳动 合同。根据劳动 Law的规定，用人单位应当在聘用之日与劳动/6/订立劳动6/的合同，所以试用期属于合同的句号，当然劳动 合同也要签。法律依据:《中华人民共和国劳动 合同法》第十条确立劳动关系，应订立书面劳动 合同关系，已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动 合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动 合同。雇主和劳动-2合同-2劳。
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