用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起30日内与劳动者订立劳动合同；2.劳动合同中应签订工资标准试用期基本工资就业后不得低于基本工资的80%，不得低于当地最低工资,法律分析:即使在试用期中，劳动者的工资也不能低于最低的工资标准,试用期工资应当按照劳动者正常出勤天数和加班小时数计算工资,员工试用期工资不得低于同岗位工资的80%。
法律分析:即使在试用期中，劳动者的工资也不能低于最低的工资标准。试用期 工资应当按照劳动者正常出勤天数和加班小时数计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
2、劳动合同 试用期 工资怎么算法律分析:1。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起30日内与劳动者订立劳动合同；2.劳动合同中应签订工资标准试用期基本工资就业后不得低于基本工资的80%，不得低于当地最低工资，3.如果你公司的试用期是3个月，那么劳动合同期限不能少于3年。《劳动合同法》规定的3年以上劳动合同的试用期可以超过2个月，但最长不得超过6个月，员工试用期 工资不得低于同岗位工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:不得在试用期 工资上录用员工。
文章TAG：试用期工资怎么算 试用期 工资
