去大型猪场做饲养员待遇怎么样，工作环境怎么样。养猪场天天招饲养员这个问题是每个猪场面临的头疼问题，大伙知道，规模化猪场也好，还是散养户也好，因猪场生物安全的特殊性实行封闭管理，导致猪场人员的生活、工作活动范围受到限制，就出现了以下几种人员出走或难招人的困境。
1、一般猪场饲养员的工资怎么样？
一般猪场饲养员的工资怎么样？老实说，猪场饲养员的工资不高。最近几年我国猪肉价格普遍较低，猪场的经济效益普遍较差，这既有养猪场自身的原因，也有外界因素的影响，养猪场经济效益差的自身原因主要有：一、我国养猪场规模普遍比较小，综合效益低。二、养猪品种单一，产出的猪肉品质属于低级的为主，猪肉单价普遍较低，三、我国养猪的的人员、硬件技术水平普遍不高，还没有达到现代化养猪的管理水平。
养猪场经济效益差的外界因素有：一、我国对环境保护要求的提高，要求养猪场建设污水设施，经过处理的污水，达标后方可排放，这也增加了养猪的成本，二、国外猪肉大量进入我国市场，而且价格低，对我国猪肉市场造成较大的冲击，对养猪场影响很大。三、输入性的流行性“非洲猪疫”，造成百姓对猪肉消费的欲望在降低，也影响了猪肉价格，
2、去大型猪场做饲养员待遇怎么样？工作环境怎么样？
问:去大型猪场做饲养员待遇怎么样，工作环境怎么样？答:首先以我自己的经历来讲吧。，在广西，现在我在一家猪场做技术员，猪场规模是540母猪自繁自养，有时候栏舍不够就卖保育猪。由于栏舍原因，保育一个月存栏平均有1400头猪左右，育肥一个月存栏平均有2500头猪左右，饲养员待遇:饲养员待遇是3000至4000块钱。
一个月没有假期，因为休假了没人喂猪，满勤多的500块钱，但是有特殊情况就请假，技术员顶上几天。工作环境:猪场还是比较好一些，保育舍有风机水帘保温灯，地板是漏缝地板，在保育舍的饲养员每天就是负责喂猪，打扫卫生，猪舍空栏就冲洗栏舍。技术员就负责打针做保健，打疫苗等管理工作，育肥舍也是风机水帘加漏缝地板，还有半自动绞龙投料机，猪粪尿不用去铲，会掉到漏缝板下面，平时就是协助在饲料房的工人投放饲料，打扫卫生，定期消毒，协助技术员打疫苗。
3、为什么有些养猪场天天招饲养员？
养猪场天天招饲养员这个问题是每个猪场面临的头疼问题，大伙知道，规模化猪场也好，还是散养户也好，因猪场生物安全的特殊性实行封闭管理，导致猪场人员的生活、工作活动范围受到限制，就出现了以下几种人员出走或难招人的困境:一，因猪场封闭，生活，工作，娱乐等环境比较枯燥，年轻人很难适应，80%的规模场使用的饲养员都在50~60多岁之间，年龄结构不合理，猪场搬运饲料，卖猪等较重的活就没法干，
二，规模化猪场都是按标准化流程和操作工艺来完成的，由于饲养员老龄化的问题，很多细节很难接受和执行，当管理员或技术人员指导或纠错时，他们会依老卖佬强词夺理，大吵大闹或摔手走人。三，猪场饲养员的招聘也存在群带关系，一个场大部分人员都是老员工介绍的亲人或老乡或老同事，当其中一人干得不爽或不当要求没达到满足时，他们会找各种理由提出辞职走人，
四，猪场为了营造好的工作、生活环境，投入巨资拉宽带、购建蓝球场、羽毛球、乒乓球、电视机、多功能声像功能厅、绿化环境、免费丰富的一日三餐，但还是很难留住人。五，猪场想尽一切办法提高员工工资福利代遇，每月基本工资3000 绩效考核工资 节假日工资 年终奖 红包 保险 加班费 封场费等等，不管你怎样，他们认为不自由，总是带着一种怨气心态工作，时不时提出不干了，要走人，
六，猪场管理我从事30多年，是件与其他行业无法相比的，也无可复制的管理难题，当发现员工提出:①，老板我不干了。②，我还干2个月，你找人，③，我干不了，还坚持几天，你找到人后我走人，④，干也行，加工资，⑤，老子早就不想干了。⑥，我只这本事，⑦，负能量，在员工中说三倒四，编造是非之人，当遇到这些情况时，千万不要迁就，立马结帐放人，不然吃大亏受重损的是猪老板。
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