1，公司辞退孕妇

如果已经确定怀孕，则用人单位不能以任何理由辞退该孕妇。如果单位强行辞退的话，则可向所在地的劳动监察部门投诉，并要求用人单位赔偿。
直接了当的谈损失赔偿就可以了。

公司辞退孕妇

2，开除孕妇怎么赔偿

开除孕妇怎么赔偿：根据《劳动合同法》第42条规定，在孕妇没有严重违纪的情况下，公司将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一个月，满半年不满一年的按照一年算。

开除孕妇怎么赔偿

3，辞退孕妇补偿标准是什么

1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)； 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

辞退孕妇补偿标准是什么

4，用人单位能辞退孕妇吗

当然是不可以的了，只要是怀孕了，那就是不能被辞退的了，在哺乳期的母亲也是不能被辞退的，所以要是单位需要辞退的话，那就只能等这些事情都过去再说了，员工可以辞职，但是不能被辞退。
《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同；第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第2条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。
当然不能，根据我国《劳动法》第二十九条、《合同法》第四十二条、《妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护法》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

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