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1，quot工资指导线quot有什么用

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quot工资指导线quot有什么用

2，工资指导线概念

法律分析：工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资指导线概念

3，工资指导线怎么算工资

法律分析：工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。工资指导线有三条：上线、基准线、下线。1.上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。2.基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。3.下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

工资指导线怎么算工资

4，工资指导线的实施

工资指导线的实施步骤为：有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布，劳动保障行政部门组织实施。

5，工资指导线包括哪三条线分别适用于什么范围的企业

工资指导线有三条线：上线、基准线、下线。（1）工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。（2）工资增长上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵守、不得突破。（3）工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。年度工资增长水平，不能低于工资指导线所规定的下线。各企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 各企业应在政府颁布工资指导线后30日内，依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划。国有企业工资总额使用计划报主管部门和当地劳动保障行政部门审核；非国有企业报劳动保障行政部门备案。所有企业都要依据工资总额使用计划填写《工资总额使用手册》，并报当地劳动保障行政部门审核签章。其中，中央驻地方企业的《工资总额使用手册》，可由其主管部门审核签章，或由主管部门委托当地劳动保障行政部门审核签章。

6，工资指导线是什么意思

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
2016年北京企业工资指导线的基准线为9%；企业工资指导线的上线（预警线）为15%；企业工资指导线的下线为4%。

7，工资指导线究竟是个什么意思

工资指导线是政府根据整体经济发展状况，对企业当年工资涨幅进行指导的标准线。按理说来，政府工资指导线如何，是会影响我们的工资收入的，但事实上，对普通员工来说，工资指导线是高是低，其实并没有什么意义。只是政府宏观层面有调控指导意义。按照相关要求，政府工资指导线的划定，对不同所有制的企业有不同的约束力，对员工的影响自然就有不同。国有企业应在指导线内进行增涨，不得超过指导线范围；非国有企业主要是集体协商工资制，根据企业生产经营情况，可以超出工资指导线范围进行协商，可以提高，也可以降低，甚至可以不增涨、负增涨；其它企业一般不得低于工资指导线的下线，但如果生产经营困难，也可以低于此线，但实际工资收入不能低于最低工资标准。由此可见，其实工资指导线主要是根据总体经济发展状况而定，具体到企业个案，除了国有企业外，只要老板同意，就可以给各位小伙伴随便增加工资，并没有多大的影响；如果企业本身经营困难，其最低指导线也没有实际意义，只要实际工资不低于最低工资标准即可。所以，去年和今年已经公布工资指导线的省市，虽然增幅普遍下降、甚至有负增涨的下线出现，但对员工来说，企业的发展依然是自己工资增减的决定性因素。齐心协力搞好公司发展，就可以突破工资指导线的涨幅，让自己的公司成为别人眼中“别人家的公司”。再简单总结一下：工资指导线是政府宏观调控指导工资增涨的标准线，对国有企业有强制性，对其它企业只有指导意义。对员工个人而言，没有直接的意义，自己的工资还得看老板的钱包！

8，劳动行政部门制定的企业工资指导线和社平工资是什么关系

你好。企业工资指导线只是起指导作用，社平工资是统计局根据数据计算出来，一定程度上反映了社会发展程度和人民生活水平。 社平工资和许多社会保险和福利制度相关，因此知道社平工资能够更好的理解国家社会保障相关制度。希望能帮到你~
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

9，请问企业人力资源管理中企业工资指导线基准线 预警线 控制下线的

工资指导线包括工资增长基准线、上线和下线。基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度，代表了一般的水平；工资增长上线也可称为预警线，是指企业货币平均工资增长允许达到的最高幅度；企业货币平均工资增长应达到的最低幅度，可以是零增长也可以是负增长。 1）工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。 2）工资增长上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵守、不得突破。 3）工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。 对实行工效挂钩、工资总额包干的国有、城镇集体企业，各级劳动保障行政部门在核定工资基数、审批工资总额使用计划时要考虑与工资指导线相衔接。
你好！我会继续学习，争取下次回答你如有疑问，请追问。

10，云南省工资指导线是多少

云南省人力资源和社会保障厅关于发布云南省2012年企业工资指导线的通知 各州、市人力资源和社会保障局： 我省2012年企业工资指导线，已经国家人力资源和社会保障部批复同意，现发布如下： 一、2012年企业货币平均工资增长基准线为13%； 二、2012年企业货币平均工资增长上线为20%； 三、2012年企业货币平均工资增长下线为4%。 确因生产经营困难不能按下线增长职工工资的企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。 上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。 四、各地应根据发布的企业工资指导线，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益情况，合理确定工资水平。对经济效益增长的企业，要指导其建立健全职工工资正常增长机制，促进企业普通职工工资合理增长。对已建立工资集体协商制度的企业，要引导其参照工资指导线进行平等协商，充分发挥工资指导线的指导作用。 二○一二年七月十二日

11，国家每年发布工资指导线的作用是什么

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其实施方式为，有关地区结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，提出本地区当年企业工资增长指导意见，企业根据国家的指导意见，在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率。　　工资指导线的实施步骤为：有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布，劳动保障行政部门组织实施。　　主要有两方面的作用:　　一是提供劳动力市场的劳动力价格信号，为企业确定工资水平提供依据，以此提高企业对人才的竞争能力；　　二是做为企业劳资谈判的依据和处理劳资纠纷、协调分配关系的手段。　　在我国，工资指导线作为过渡时期工资宏观调控的主要措施，除具有市场经济国家的两方面作用外，还具有另两方面的作用，一是政府通过发布工资指导线，提出全社会企业工资增长的宏观调控目标；二是指导企业在工资指导线确定的区间内依据本企业的经济效益、人工成本状况和政府公布的劳动力市场价位合理安排工资分配。
你好！呵呵，原来你们单位给职工每月1000元，国家的最低工资规定600元。那麼你们以后可以每月给工人发600元了。遵守国家相关规定嘛。希望对你有所帮助，望采纳。

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