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1，重庆养老金每月交100那每月扣多少呢

全部都划入个人账户 按月平均工资的8%来缴费

重庆养老金每月交100那每月扣多少呢

2，重庆市每月养老保险缴多少

2010年最低基数的话在年缴费5000元左右，我的回答你还满意吗，满意的话就选我为满意答案，

重庆市每月养老保险缴多少

3，重庆退休人员养老金每月发放日期是什么时间

21、22号样···
从每个月的20号开始就可以领取，无论节假日或星期天双休日只会提前，绝不会延后！
我的退休工资都是18号或19号到帐。

重庆退休人员养老金每月发放日期是什么时间

4，重庆市的养老金真的改成男60岁女55岁吗从何时改的

退休年龄是国家统一规定的，不是由各省确定目前国家规定的退休年龄如下：1、企业职工养老保险：男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁；2、灵活就业人员养老保险：男60周岁、女55周岁；……
今年企业退休人员养老金能否上调取决于国家的决策，有媒体称上调10%。但截至目前都没有得到人社部的证实。往年上调养老金基本上都是在一月份由人社部对外公布，而今年没有任何上调养老金的正式消息。所以，是否第十二上调养老金，还不能确定。

5，重庆养老保险交费为20年退休金大概是多少其中有15年农转非

缴费满15年，且到退休年龄，男60岁，女职工55岁，女工人50岁。医疗保险缴费男满25年，女满20年可以享受终身医疗保障，建议以医疗保险为参考，不要考虑养老保险缴费年限，因为养老保险缴费越长，领取越多。
养老金领取计算方法：　　养老金=基础养老金+个人账户养老金;　　基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% ;　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数　　年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。　　病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)　　正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

6，重庆市企业退休职工退休工资的最低标准是多少最新的

关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知 永川区劳动和社会保障局 关于转发重庆市劳动和社会保障局 《关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》的通知 区级有关部门、区属各企业单位： 现将重庆市劳动和社会保障局《关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发[2007]275号）文转发给你们，请认真贯彻执行。 二○○七年十二月二十九日 渝劳社办发〔2007〕275号 重庆市劳动和社会保障局 关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知 各区县（自治县）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司： 经市政府第115次常务会决定，从2008年1月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的企业职工最低工资标准分别调整为： 一、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区每月为680元。 二、万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江律区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县每月为560元。 三、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县每月为520元。 四、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区每月为680元。 从2006年9月1日起执行的我市企业职工最低工资标准停止执行。

7，重庆市个人养老保险怎样计算方法

个人所得税是按照扣完保险之后计算。 企业缴纳保险一般是要看当地的社平基数（社会平均工资，一般一年调整一次），医疗保险个人缴费上限封顶基数为社平工资3倍，下限起缴基数为社平工资0.6倍，住房公积金个人缴费上限封顶基数为在岗职工平均工资5倍。 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：单位和个人交的比例是一样的！ 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
1.一般地个人交纳养老保险金,按照当地上年度在职职工月平金工资为基数,缴费比例是20%,其中8%记入个人帐户;2.最新的养老保险政策是:国务院2005年12月3日发布的<>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。 本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。 这是目前计算养老待遇的最新规定.

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