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1，这个干细胞是骗人的吧大家有没听说过这个公司

我也收到一个广州嘉禾寄来的快递 ，到付。直接拒收。快递哥也这样建议拒收。
没听说过，现在网络发达，中国法律不够健全，警察办事力度不够，骗子多的要死，真假难辨

这个干细胞是骗人的吧大家有没听说过这个公司

2，有知道钱宝的吗

想刷机？？？，看错了以为是线宝
钱宝是深圳市钱宝科技服务有限公司的简称，是中国首批从事第三方支付的企业，专业提供电子支付服务和收款解决方案，主要业务为跨境外汇兑换、互联网支付、银行卡收单三大产品，注册资本为1亿元人民币。总部在深圳，员工超千人。

有知道钱宝的吗

3，深圳钱宝科技服务公司做什么的

深圳市钱宝科技服务有限公司 的许可经营信息 电子支付、支付结算及清算系统的技术开发；计算机软硬件及相关产品的研发、设计及相关产品技术咨询、技术服务；经营电子商务（涉及前置性行政许可的，须取得前置性行政许可文件后方可经营）；网络技术开发；信息服务业务（仅限互联网信息服务业务）（凭有效的增值电信业务经营许可证经营）。 这个是在工商局网查到的这个企业的信息

深圳钱宝科技服务公司做什么的

4，公司变相裁员让我停薪留职不给工资我该怎么办才好

最新一次修订劳动法里已经没有停薪留职规定了。这是不符合劳动法宗旨的，这样就可让公司支付你基本生活费，最少应为基本工资的80%。不然投诉到劳动局。
停薪留职这么做是可以的，但是每个月必须给补贴！！而且这还要征求职工的意见，要是职员不同意那就是属于变相的单方解除合同，公司应该给2种方案，1：裁你给你补偿。2：停薪留职征得员工同意（并且有个期限）像你这样的，那公司就是违法了，你可以去找劳动仲裁！！具体你可以打12333（免费的）咨询一下！！

5，钱宝网上是不是上市公司

不会的
不是的钱宝网是江苏钱旺智能系统有限公司全资子公司，是基于移动互联技术，是新一代整合传媒服务公司。其中钱宝网是钱宝传媒公司旗下主营业务之一。通过收集用户碎片化注意力产生广告衍生价值CPA、CPS，并以此与用户分享利润所建立的庞大粘性用户群体大数据。钱宝网以收取商家广告佣金，"看广告、赚外快"的形式，吸引用户注册，点击广告，从而起到宣传商家及其推广产品的效果。最终实现广告商家、钱宝网、注册会员的"三赢"局面。在钱宝网，用户领取任务，交纳相应保证金，完成广告商业信息浏览任务，即可获得钱宝网支付的广告任务报酬。
不是 国内没有

6，大大集团现在什么情况

大大集团目前旗下的公司涉及范围农业、建筑装饰工程、商品贸易、项目投资、财富管理、信息科技、影视文化传媒、教育培训、酒店管理、“未来公益”和“环保公益”基金等众多的领域。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7，有关公司变相解除劳动合同的问题

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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