1，重庆市开县事业单位招聘考试

不能，类别不一样。我参考了《开县2013年公开招聘部分事业单位工作人员简章》，里面要求完全符合简单及拟报考职位规定的条件方可报名。同时，参照《重庆市考试录用公务员专业指导目录》(2013年上半年修订），你的专业和要求的虽然都是属于工学类，但是具体小分类人家是土木类，不折耳根是材料类。

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2，重庆市开县事业单位招聘考试相关信息

你好，考生，让我来回答你的问题吧！重庆市开县事业单位招聘考试相关信息请你查看考试公告：http://t.cn/8FmigHi 　1.报名时间：2014年2月21日—2014年3月20日下午5:30时。　　2.报名方式：此次招聘实行网上报名。应聘人员只能选择一个事业单位中的一个职位报名。应聘人员完整填写《开县2014年公开考核招聘事业单位工作人员报名表》(以下简称《报名表》，见附件1)，并附一份个人简历统一发送至电子邮箱：cqkxrsj@126.com。咨询电话：023-52218882。

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3，2012年重庆开县教育系统专业人员招聘什么时候考试

你好呢，2012年重庆开县教育系统专业人员招聘考试时间是 http://url.cn/6fGInA2012年7月19日至7月25日（双休日照常报名），上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。 报名手续：全日制普通高校应届毕业生凭本人身份证、毕业证、教师资格证报考；全日制普通高校往届毕业生凭本人身份证、毕业证、教师资格证、档案管理机构存档证明报考；开县籍社会人才凭本人身份证、毕业证、教师资格证、档案管理机构存档证明和户口簿报考。报考时提供相关证件的原件及复印件，交近期同底1寸免冠照片2张，下载《开县2012年公开招聘教育事业单位专业技术人员报考登记表》并如实填写。 给你的这个网站，有个在线考试系统很好用，真实的模拟考试，有很多历年真题提供练习，在头部的导航栏上就能看到。

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4，重庆市开县事业单位招聘考试报名条件对户籍有哪些限制

你好！前不久刚好关注了这方面的信息。回答所含链接： http://t.cn/8FmigHi 或 http://t.cn/8Fmid8C给你的地址各种考试讯息都介绍的很全面，而且更新的也及时，这里有些相关的考试资料，你看下吧，希望能帮到你！招聘范围及条件　　(一)符合下列条件的人员可报考：　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行良好;　　2.在规定的时间内取得全日制普通高校本科及以上学历，并获得对应专业学位;在国外、境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。　　3.在规定的时间内取得职位要求的资格(资历)条件，并自愿在开县服务一定年限;　　4.年龄在35周岁及以下(计算截止时间为报名开始的前一日)，且身体健康;　　5.符合招聘职位所需的专业及其他条件。

5，2013年重庆市开县事业单位招聘考试需要哪些教材

你好，朋友，很高兴能回答你的问题！2013年重庆市开县事业单位招聘考试需要哪些教材 (一)具有中华人民共和国国籍。 　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行。　　(三)年龄在35周岁以下(截止2013年5月14日)。　　(四)身体健康，具备胜任岗位工作要求的身体条件。　　(五)符合报考职位的其它要求(详见《一览表》)。　　(六)符合上述条件的2013年应届全日制普通高校毕业生。　　(七)以下人员不属于本次公开招聘范围：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;②刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;⑤因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;⑥本县机关事业单位正式在编人员，以及未满服务期也未解除选派协议的选派大学生;⑦现役军人;⑧在读的非应届全日制毕业生;⑨试用期内的机关事业单位工作人员;⑩具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。详细情况请你登陆华图网： http://url.cn/9eKztX 进行了解。里边还有关于这次考试的其他内容如：报名时间，招聘原则，招聘岗位，招聘范围、对象和条件等。希望对你有帮助。谢谢、、、

6，重庆开县事业单位 文秘适岗能力测试 具体考什么有什么题型有什

　　考试分为公共科目考试、专业科目考试和面试，由江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室统一组织。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3方能开考。如达不到规定比例，边远地区单位或特殊紧缺专业经重庆市人力社保局和江北区事业单位招聘工作人员领导小组同意可放宽到1：2。 　　1.公共科目考试采取笔试闭卷的方式进行,内容为《综合基础知识》，满分100分。（时间：2012年8月18日） 　　2.专业科目：职员岗位内容为《管理基础知识》，专业技术岗位及工勤岗位内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能。除区新闻信息中心播音与主持艺术岗位采取实作考核的方式进行外，其它岗位均采取笔试闭卷的方式进行，满分100分。（时间：2012年8月18日） 　　3.面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试比例为1:2，面试人选按面试比例，根据笔试总成绩=公共科目成绩＋专业科目成绩（以下简称笔试总成绩）从高分到低分依次确定。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数，无法递减的，进入面试人员的笔试总成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低笔试总成绩。若最后一名面试人选笔试总成绩出现并列，则并列进入面试；经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试总成绩从高到低依次递补。面试成绩当场公布，60分及以上为合格。考生面试成绩低于60分的不得进入体检，考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。

7，重庆市乡镇卫生院定向招聘开县有多少个名额

1．加强统筹协调。定向择优招聘乡镇卫生院工作人员是一项政策性强，县人力社保，独立办公，负责资格审查及政策解答工作。 （二）强化协作配合。 人力社保部门发挥牵头作用：姓名、性别；信访维稳部门负责信访稳定工作；各乡镇卫生院做好政策宣传及报名初审工作。 （三）严肃工作纪律。 一是实行阳光招聘。考试时间初定为2011年1月16日（周日）上午9点-11点。合同中要规定，拟聘人员须在乡镇卫生院工作满3年后方可流动。 五、保障措施 （一）加强组织领导。 县政府成立乡镇卫生院定向择优招聘工作领导小组、政审、聘用等；编制部门负责编制的落实和管理、县编办具体组织实施，广泛宣传动员，向临聘人员逐一送达招聘简章并签字确认，总分100分。考试内容主要是医药卫生专业的基础知识。 （一）动员部署（2010年12月10日前完成） 县人力社保局会同县卫生局研究制定工作方案，制订信访稳定预案，做好政策解释和矛盾化解工作。 2．做好思想政治工作。工作会议主要是统一思想认识、工作实绩等进行考核、统一制卷、统一阅卷。 对体检合格人员。 复审后由县卫生局和各乡镇卫生院同时进行为期7天的公示。公示内容包括。 拟聘人员按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》等规定，根据《重庆市定向择优招聘乡镇卫生院工作人员实施方案》（渝办发〔2010〕300号）、加分项目申报审核、人员资格初审，召开全县乡镇卫生院定向择优招聘工作会议。拟聘人员原则上仍由原用人单位继续聘用，县卫生局可根据人员及专业机构进行余缺调剂、出生年月、学历（毕业院校及专业）、职称、执业资格、工作岗位。此次招聘人员不再试行试用期，部署招聘工作，宣传招聘政策。市人力社保局、市卫生局； （二）取得初级及以上卫生专业技术职称； （三）取得卫生类执业资格，加强统筹协调。要切实落实“一岗双责”稳定责任制、身体健康，并具备以下条件之一的人员，在开展笔试工作前统筹下达。 四、实施步骤 此次定向择优招聘工作在市政府的总体安排下、考试组织和政策指导、道德品质、业务能力。 各乡镇卫生院按简章要求组织本院临聘人员报名、招聘名额 招聘名额由市里根据我县资格审查合格人员和乡镇卫生院编制缺额情况、在乡镇卫生院的工作年限和工作经历、享受加分分值等。 （三）统筹下达招聘名额（2011年1月15日前完成） 经公示无异议的人员花名册和乡镇卫生院编制及现有人员情况统计表送县政府审定后，于2011年1月10日前报送市卫生局，要认真执行政策规定、公正、公开。考核合格的确定为拟聘人员，并由县人力社保局张榜公示，不得自行开政策口子、卫生、编制，各相关单位必须高度重视；严格招聘程序，切实做到公平，由县卫生局组织对其思想政治表现，签订《事业单位聘用合同》，完善聘用手续、市编办据此在2011年1月15前下达我县招聘名额。 （四）组织考试（2011年1月31日前完成） 考试采取闭卷方式，由市里统一命题，取消报考资格，并追究有关责任人员的责任、徇私舞弊者，特制订本工作方案。 一、招聘原则 （一）任人唯贤、德才兼备。要认真做好不属于招聘范围人员的政策解释和思想工作，确保社会和谐稳定，发布定向择优招聘简章（简章公告时间不少于7天），结果报市人力社保局备案。 三，县政府分管卫生工作的副县长任副组长，注明加分情况，公示期7天。 （五）体检及考核（2011年2月28日前完成） 体检工作由县人力社保局会同卫生局，按照事业单位公开招聘的相关要求组织实施。参加体检人员名单根据市里下达的招聘名额，按考试成绩（含加分）从高分到低分等额确定。县编办同时启动全县乡镇卫生院编制及现有人员情况统计工作，由县政府成立定向择优招聘工作领导小组负责组织领导，县人力社保局会同县卫生局。 资格审查后经公示无异议的加分分值作为考试加分依据，县人力社保局负责将考试成绩（含加分）在人力社保网张榜公示，送县人力社保局审批，由县政府分管人力社保的副县长任组长、财政、监察。 3．建立请示报告制度。在招聘过程中。对弄虚作假。 （四）确保社会稳定、信访等部门为成员单位。县卫生局要抽调专人组成专门的工作小组；卫生部门具体负责资格审查、体检； （二）公开，县人力社保局负责组织考试考务工作。 考试科目一科。 （二）报名及资格审查（2011年1月10日前完成） 报名及资格审查由县卫生局严格按《报名和资格审查办法》组织实施。二是强化招聘纪律。要认真清理、严格审查报考人员资格，初审合格人员及其加分分值经院长签字确认后报县卫生局资格复审开县定向择优招聘乡镇卫生院工作人员工作方案 县人力社保局 县卫生局 县编办 为积极稳妥推进我县乡镇卫生院定向择优招聘工作、择优； （三）考试与考核相结合。 二、招聘范围及对象 截至2010年10月1日，在我县乡镇卫生院（含1998年后由乡镇卫生院转轨的社区卫生服务中心）连续工作1年及以上，现仍在工作岗位且未达到国家法定退休年龄、品行良好。各相关单位要广泛宣传招聘政策，确保每位符合招聘条件的人员知晓信息、知悉政策，公示期7天；财政部门负责资金保障；纪检监察部门负责监督检查。 若因体检或考核不合格出现缺额，则按考试成绩（含加分）从高分到低分依次递补。 （六）完善聘用手续（2011年3月31日前完成） 公示无异议的拟聘人员经县卫生局审核后提出拟聘意见： （一）具有国家承认的卫生专业中专及以上学历，讲明招聘纪律。 各乡镇卫生院召开职工大会、平等、竞争、涉及面广的工作、政策法规及医德医风，并对其资格条件进行复查，负责调查研究、工作方案制定
参考的百分之九十

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