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1，社保里含有生育险吗

包含，但是目前大多数单位缴纳的是:“四险一金”其中就不包括生育保险，因为生育保险的投保人有所条件限制，个人可以和单位协商投保生育保险。

社保里含有生育险吗

2，社保生育险报销条件

您好：参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：符合国家、省、市计划生育政策规定;分娩或实施计划生育手术时，用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。《社会保险法》第54条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。【法律依据】《中华人民共和国生育保险条例》第十五条女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发。女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或者流产前12个月月平均工资为基数计发。月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300计发;月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计发。第十六条女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用，由生育保险基金按照定额标准进行补偿。生育医疗费用补偿定额标准及补偿办法由统筹地区劳动保障、财政、卫生部门共同制定。职工因计划生育施行国家、省规定的避孕节育手术和复通手术的医疗费用，由生育保险基金支付。第十七条符合本规定第十二条规定的职工应在产后或术后3个月内向指定的生育保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请时需提供下列材料:(一)本人身份证;(二)计划生育管理部门出具的计划生育证明;

社保生育险报销条件

3，生育保险是什么

生育保险指的是国家通过立法在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育保险是什么

4，单位的社保生育保险怎么报销

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

5，请问社保里面的生育保险是怎么回事

生育保险不是你选择参加的，而是社保部门强制规定要求单位必需缴纳的，无论婚否，无论男女，均需缴纳，保险金各地规定不同，一般为工资的1%，全额由单位缴纳。如果换公司，那社保由新的公司继续缴纳。辞职了以后需要继续个人至社保部门按自由职业者缴纳社保，方可享受生育保险的待遇。如果有单位，可以交给单位人事部门至社保部门申请，没有的话就个人至社保部门（医保中心）报销了。
生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。其他各类补贴及不同情况，按相关规定执行。
生育保险是社会保险五险中的一个险种，是国家通过立法要求所有的单位和个人都要参加的一个险种。其费用由单位缴纳，职工个人不缴费。主要保障公民在生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。参保职工可按照参保地的生育保险政策规定享受生育保险待遇。

6，关于社会保险生育险的问题

可以享受生育补助的！因为根据生育保险的条例说明：参保人自参保后的下个月起就可以享受生育医保待遇了。参保人定点医院发生的符合计划生育政策的生育相关医疗费用可以直接在医院记账。如果你公司是五月份给你买社保会有医疗保险（因为生育医疗保险不是一个单独的险种，是和医疗保险合在一起的一个险种，所以凡参加住院医疗保险和综合医疗保险的都要同时参加生育医疗保险。）而且怀孕是十个月，真正报销的时间是你生产后才可以报销的，你现在还没有怀孕，所以说在时间上应该说是足够的。祝你幸福！！
社会生育保险是交费满一年，且办理指定医院时或生产时仍在职交费的，是可以享受社会生育保险的相关政策的。
如果你现在已经怀孕了肯定不能报销。 生育保险必须在怀孕之前开始缴纳养老保险，并连续缴到办理报销手续后。
离职期间个人是无法交纳生育险的，不知道你这是怎么操作的。如果你中间中断，那么又要重新计算。所以你现在怀孕是肯定没报销的了。

7，社保医保生育保险

只能补缴养老保险，其他保险没办法补缴，补缴标准要看你当地个人缴纳的标准补缴的时候在你档案或者户口地的社保中心办补缴，如果是因为单位原因中断的补缴，由单位在单位参保的社保中心办理，补缴标准也按单位参保的标准计算生育保险不能个人缴纳 ，这个是由单位缴纳的，个人根本不需要缴纳生育保险。五险是法律规定单位必须给员工缴纳 的，其中生育和工伤保险个人不缴纳费用。补缴标准要看你当地省或市的具体标准，各地不同，可以去当地的社保局网查看，或者直接去社保中心问问。
公司的规定是违法的，不能离开公司，离开后你就不能享受生育保险了，公司也不能辞退怀孕和哺乳期的员工。
你好！生育保险由单位缴纳，个人不缴生育保险费，且在你生小孩时你所在单位已为你连续足额缴纳生育保险10-12个月（各地时间不一样）以上，才能享受生育保险待遇。如果你现在辞职，在生小孩时肯定无法享受生育保险待遇。
1、生育保险确实是单位缴纳的,个人不能缴纳.2、医疗保险是可以个人续交的,但是生育保险不行.3、怀孕期间可以在家休养,暂时离开不好的工作环境，公司是不能辞退你的,生产完再上班，是可以享受生育保险报销的。
公司有交社保么？辞职的人可以自己交 就是费用全部由自己承担不辞职就是社保了 所谓的五险一金最后这个 没什么好说的
生育保险要满10个月才可以报销生育费用

8，社保中生育保险应该怎么计算何为买满6个月

生育保险————男方参加了生育保险，只能享受护理津贴（缴费基数除以30乘以10天），也是生育保险待遇的一种。 只有女方参加生育保险半年，才可以在定点医院享受生育保险基金的产检、分娩等方面统筹。武汉生育保险，连续正常缴费半年以上的参保人，在符合情况条件（引产、人流、产检、正常分娩等），办理登记审批手续，在生育保险定点医保机构就医、检查、生产等，就该享受的报销、补贴等。 生育津贴，是女性参保人的社保缴费基数除以30天乘以按规定应该享受生育津贴的天数，所得的由社保支付的参保人因生育停工资的补偿。 职工符合规定的门诊产前检查费用由生育保险基金实行限额支付，其中，在规定限额以内（含限额）的部分，由生育保险基金按照实际费用支付；超过限额的部份由个人自负，定点医疗机构可直接向个人收取。文件规定：生育医疗费有： （一）门诊产前检查医疗费用限额，标准为500元，其中，首次产检费用定额185元。 （二）分娩和流（引）产医疗费用定额标准： 1、顺产：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院980元； 2、助娩产：三级医院2000元、二级医院1600元、一级医院1350元； 3、剖宫产：三级医院3000元、二级医院2400元、一级医院1980元； 4、符合计划生育规定因母婴原因需终止妊娠的中期引产术：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院1000元； 5、住院人工流产术：三级医院580元、二级医院480元、一级医院390元； 6、门诊人工流产手术：三级医院180元、二级医院150元、一级医院130元。 职工符合生育保险规定的分娩、流（引）产费用低于定额标准90%（含）时，社会保险经办机构按照实际费用与定点医疗机构进行结算；医疗费用高于定额标准90%低于100%（含）时，按定额进行结算；医疗费用高于定额标准100%低于150%（含）的部分，个人自负30%，医疗机构负担30%，生育保险基金支付40%；医疗费用高于定额标准150%以上的部分，个人自负30%，剩余部分由社会保险经办机构根据对定点医疗机构医疗服务年度考核结果确定支付比例。 （三）产后访视费单次限额，标准为15元/人次，累计限额30元。
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